営業職としてキャリアを築きたい、もしくは新たな環境で成長したいと考える方にとって、転職エージェントの活用は大きな武器になります。特に営業に特化した転職エージェントは、営業ならではの求人情報や面接対策、成果を出しやすい環境選びに強みを持っています。しかし、数あるサービスの中からどれを選ぶべきか悩む人も多いのではないでしょうか。
本記事では、営業職特化のおすすめ転職エージェントを徹底比較し、特徴や強み、選び方のポイントを詳しく解説します。さらに、20〜30代の若手営業や、これから営業職に挑戦したい方に役立つ「成功する転職のコツ」もお伝えします。
結論を先にお伝えすると、営業特化エージェントは「求人数の豊富さ」だけでなく「担当者の質」と「営業経験者に寄り添った支援力」が重要です。どんなに求人が多くても、ミスマッチがあれば成果につながらず、転職の満足度も下がってしまいます。
営業特化の転職エージェントを使うべき理由
営業職の転職において、一般的な総合型のエージェントではなく営業特化型のエージェントを利用するメリットは非常に大きいです。理由を整理すると以下の通りです。
営業職ならではの求人が集まる
営業特化型エージェントは、IT営業・法人営業・無形商材営業など、営業職に特化した求人が豊富です。総合型エージェントだと営業求人の比率は限定的ですが、特化型なら選択肢が広がります。
営業経験を理解したキャリアアドバイザーが在籍
担当者自身が営業経験者であるケースも多く、営業職特有の悩みやキャリアの壁を理解したアドバイスがもらえます。例えば「数字に追われる環境から成果に応じた評価制度の会社に行きたい」など、営業ならではの希望に寄り添ってもらいやすいです。
面接対策が実践的
営業の面接では「どんな実績を出したか」「どのように成果を出したか」を具体的に問われることが多いです。特化型エージェントは営業的な自己PRの磨き方や成功事例の話し方を指導してくれるため、実戦で通用する力がつきます。
転職後の定着率が高い
営業に合った環境を紹介してもらえるため、転職後のミスマッチが少なく、定着率や満足度が高いのも特長です。
表でまとめると以下のようになります。
| 項目 | 総合型エージェント | 営業特化型エージェント |
|---|---|---|
| 求人の幅広さ | ◎（業界全般） | △（営業に絞られる） |
| 営業求人の量 | △ | ◎ |
| 担当者の営業知識 | △ | ◎ |
| 面接対策の実用性 | △ | ◎ |
| ミスマッチの少なさ | △ | ◎ |
営業でキャリアを伸ばしたい人にとって、特化型を選ぶことは非常に有効な戦略です。
営業職に強い転職エージェントのおすすめランキング
ここでは、営業職に強い転職エージェントをピックアップし、特徴や強みをランキング形式で紹介します。ランキングは「営業求人の豊富さ」「担当者の質」「サポート体制」「利用者の評判」を総合的に考慮しています。
第1位 マイナビ営業エージェント
引用元：https://mynavi-agent.jp/sales/
若手営業に圧倒的な強みを持つのがマイナビの営業特化サービスです。特に20代から30代前半の利用者が多く、未経験から営業に挑戦したい人にも向いています。
- 特徴
- 20代の転職支援実績が豊富
- 研修制度や教育体制が整った企業を多数紹介
- 未経験からIT営業や法人営業にチャレンジできる求人多数
第2位 doda 営業エージェント
引用元：https://doda.jp/consultant/
dodaは情報量の多さと求人の幅が魅力で、複数社比較したい人におすすめです。キャリアアドバイザーと企業担当が分かれているのでサポートがきめ細かいのも特長です。
- 特徴
- 営業求人の公開・非公開案件が豊富
- 書類添削や面接対策に強い
- 担当者によるフォロー体制が丁寧
第3位 JACリクルートメント（ハイキャリア営業向け）
引用元：https://www.jac-recruitment.jp/
外資系や管理職営業ポジションを狙う人はJACが有力です。年収アップや海外営業ポジションを目指す場合に最適です。
- 特徴
- 外資・大手企業の営業求人に強い
- 年収600万以上の案件が豊富
- ハイキャリア志向向けのサポート
第4位 パソナキャリア（営業職サポート特化）
引用元：https://www.pasonacareer.jp/entry/lp_ir_kyujin/?vtnq=01&cmpid=LIS200165
パソナキャリアは丁寧なサポートと女性営業職の転職支援に強い点が魅力です。条件交渉にも積極的で、安心感のあるサポートを受けられます。
- 特徴
- 女性営業のキャリア支援実績多数
- 一人ひとりに寄り添うサポート力
- 条件交渉のサポートに定評あり
第5位 type転職エージェント（営業職に強い独自案件）
引用元：https://type.career-agent.jp/
首都圏の営業職求人に強いのがtype転職エージェントです。独占案件を多く抱えており、営業未経験からキャリアアップまで幅広く対応しています。
- 特徴
- 首都圏に特化した求人に強い
- 営業職の独自案件が豊富
- 書類添削や面接練習が手厚い
第6位 セールスキャリアエージェント
引用元：https://www.sales-career-agent.co.jp/
営業専門の人材紹介会社。
企業営業経験者が担当するため、リアルな提案がもらえます。
特徴
- 営業職に完全特化
- 実務経験者の担当による精度の高い紹介
- 企業側とのマッチング力が高い
第7位 SQiL Career Agent
営業スキルの可視化・分析に強み。
営業力を定量的に評価して、適職マッチングを行う独自手法を採用。
特徴
- 営業スキルの数値化で強みを明確化
- 分析型マッチングでミスマッチを防止
- キャリア診断の精度が高い
第8位 hape Agent
営業特化型エージェントとして人気上昇中。
面接通過率を高めるトレーニング型サポートが魅力です。
特徴
- 書類通過率アップのノウハウが豊富
- 営業経験者の支援実績多数
- サポートスピードが早い
第9位 ワークポート
引用元：https://www.workport.co.jp/
IT営業・無形商材営業に強い総合エージェント。
対応スピードが速く、転職初心者にもおすすめ。
特徴
- IT・通信・無形商材営業に強い
- 担当者の対応スピードが高評価
- 幅広い業界を比較可能
第10位 アサイン（Assign）
引用元：https://assign-inc.com/
コンサル・営業系キャリア支援に強い成長中エージェント。
徹底したキャリア面談が特徴です。
特徴
- 営業経験者のキャリアアップに最適
- 企業担当の交渉力が高い
- 一人ひとりに合わせた丁寧な支援
第11位 ハタラクティブ
引用元：https://hataractive.jp/
20代・未経験営業職向けの定番エージェント。
初めての転職でも安心して利用できるサポート体制が魅力。
特徴
- 未経験から営業職へ転職成功実績多数
- 書類作成・面接同行サポートあり
- 若年層に人気のエージェント
第12位 ウィルオブ・ワーク
引用元：https://willof.jp/
営業・販売職に強い老舗人材企業。
安定志向の営業転職希望者に向いています。
特徴
- 販売・営業職の転職支援に特化
- 教育・研修サポートが豊富
- 正社員登用支援も手厚い
第13位 アグリキャリア
引用元：https://www.agri-career.jp/
農業・食領域の営業職に特化した珍しいエージェント。
業界特化型営業に興味がある人におすすめ。
特徴
- 農業関連営業求人に特化
- 地方勤務案件も豊富
- 安定企業の紹介が多い
第14位 Izul（イズル）
引用元：https://izul.co.jp/
営業・コンサル系ハイクラス転職に特化。
キャリアコーチング要素の強いサポートが人気。
特徴
- ハイキャリア層向け支援
- 年収アップ率が高い
- カウンセリングが非常に丁寧
第15位 いい求人net
引用元：https://iikyujin.net/
営業求人を専門に扱う転職支援サイト。
中堅営業・ベテラン営業に特化した求人が多数。
特徴
- 営業職のみに絞った求人サイト
- 地方含め幅広い営業案件を掲載
- 企業とのマッチング率が高い
表で整理すると次のようになります。
| ランキング | サービス名 | 強み | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 1位 | マイナビ営業エージェント | 若手支援・未経験OK | 20代・営業未経験 |
| 2位 | doda 営業エージェント | 求人数・サポート両立 | 比較検討したい人 |
| 3位 | JACリクルートメント | ハイクラス営業 | 管理職・外資志向 |
| 4位 | パソナキャリア | 女性営業支援に強い | 丁寧なサポート希望者 |
| 5位 | type転職エージェント | 首都圏独自案件 | 首都圏勤務希望者 |
| 6位 | セールスキャリアエージェント | 営業専門の紹介会社 | 実務経験者 |
| 7位 | SQiL Career Agent | 営業力可視化型 | 営業スキル分析希望者 |
| 8位 | hape Agent | 面接通過率アップ支援 | 若手営業 |
| 9位 | ワークポート | IT・無形商材営業に強い | 転職初心者 |
| 10位 | アサイン | 営業キャリア支援 | キャリアアップ志向 |
| 11位 | ハタラクティブ | 未経験営業特化 | 20代前半・初転職 |
| 12位 | ウィルオブ・ワーク | 安定志向営業 | 教育体制重視派 |
| 13位 | アグリキャリア | 業界特化型営業 | 地方勤務希望者 |
| 14位 | Izul（イズル） | ハイキャリア支援 | 年収アップ志向 |
| 15位 | いい求人net | 営業求人専門サイト | 経験者・中堅営業 |
営業職に強い転職エージェントの選び方のポイント
「営業特化」といっても、各エージェントごとに強みや対象層が違います。ここでは失敗しないために押さえておくべき選び方のポイントを整理します。
ポイント1 自分のキャリアステージに合っているか
20代前半で営業未経験から挑戦したいのか、それとも30代でキャリアアップを狙うのかによって選ぶべきエージェントは変わります。
- 未経験なら「マイナビ営業エージェント」や「営業カレッジ」がおすすめ
- キャリアアップなら「リクルートエージェント」や「JACリクルートメント」が有力
ポイント2 担当者の質と相性
エージェントの価値は担当者次第といっても過言ではありません。面談で「話しやすいか」「こちらの希望を理解しているか」をチェックすることが重要です。担当者の変更も可能なので、違和感があれば遠慮なくリクエストしましょう。
ポイント3 求人数と非公開案件の充実度
営業特化型は非公開求人を多く抱えています。公開されている求人だけでなく、どれだけ独自の非公開案件を持っているかを確認すると転職成功率が上がります。
ポイント4 サポート内容の具体性
書類添削や面接練習などのサポート体制はサービスごとに差があります。特に営業職の面接は「数字の伝え方」や「成果の見せ方」が重要なので、実戦的なアドバイスが得られるかを確認しましょう。
チェックリスト
転職エージェントを選ぶときは、以下のチェックリストで比較検討するとわかりやすいです。
| チェック項目 | 確認ポイント |
|---|---|
| キャリアステージ対応 | 未経験向けか、ハイキャリア向けか |
| 担当者の質 | 話しやすさ、営業知識、対応スピード |
| 求人数 | 公開求人数と非公開求人のバランス |
| サポート | 面接対策の実践度、書類添削の丁寧さ |
| フォロー | 内定後のサポート、定着率の高さ |
営業職転職を成功させるための実践的なコツ
エージェントを選んだだけでは成功は保証されません。実際に転職を進めるうえで、営業職ならではのポイントを押さえておく必要があります。
コツ1 実績を数字で語る
営業の転職で最も重視されるのは成果を数値化して伝えられるかです。
- 「前年比120％の売上達成」
- 「新規顧客開拓50件」
といった具体的な数値は、言葉以上に説得力を持ちます。
コツ2 希望条件を優先順位で整理する
「年収アップしたい」「成果主義の会社で働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」など希望条件は人それぞれです。大事なのは優先順位を決めること。すべてを満たす会社は存在しないため、譲れない条件と妥協できる条件を整理しましょう。
コツ3 エージェントには本音を伝える
担当者に「とりあえず良い求人をください」と曖昧に伝えるのはNGです。本音を共有すればするほどマッチした求人を紹介してもらえるため、希望や不安は遠慮なく伝えましょう。
コツ4 複数エージェントを併用する
一つのエージェントだけでなく、2〜3社を併用して比較するのが鉄則です。それぞれ独自の非公開求人を持っているため、併用すれば選択肢が広がります。ただし同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないよう注意が必要です。
コツ5 面接は営業の延長線上と捉える
営業面接は「あなた自身を売り込む営業の場」とも言えます。商品を売るのと同じように、自分の強みや実績を魅力的にプレゼンできるかどうかで結果が決まります。
転職成功の行動フロー例
| ステップ | 内容 | 補足説明 |
|---|---|---|
| 1 | エージェント登録（2〜3社） | 複数社に登録することで求人の幅が広がり、担当者の違いも比較可能。1社だけだと選択肢が狭まりリスクが増します。 |
| 2 | キャリア面談で本音を共有 | 希望条件だけでなく「避けたい環境」や「理想の働き方」も率直に伝えることで、ミスマッチを防ぎ適切な求人紹介につながります。 |
| 3 | 求人紹介を比較しながら応募 | 複数の求人を比較検討し、自分の強みが活かせる環境を見極めることが大切。焦らず優先順位を整理してから応募しましょう。 |
| 4 | 書類添削と面接練習 | 営業職では数字を伴う実績の伝え方が重要。エージェントの添削や模擬面接を活用し、表現をブラッシュアップしましょう。 |
| 5 | 内定獲得後に条件交渉 | 年収や待遇の交渉は自分では難しい場合が多いです。エージェントが企業との橋渡し役となるので積極的に依頼するのがおすすめです。 |
| 6 | 入社後フォローを活用 | 入社がゴールではなくスタート。早期離職を避けるために、不安や問題はエージェントに相談し、定着支援を受けると安心です。 |
この流れを意識することで、営業特化エージェントの強みを最大限に活かせます。
まとめ 営業職に強い転職エージェントを賢く活用しよう
営業職の転職では、特化型エージェントの利用が成功のカギになります。総合型よりも営業に詳しい担当者が多く、求人の幅や面接対策の実践度も高いため、ミスマッチを防ぎながら理想のキャリアを築けます。
おすすめランキングでは、若手や未経験に強い「マイナビ営業エージェント」、求人数の豊富な「リクルートエージェント」、比較検討に便利な「doda」、ハイキャリア向けの「JACリクルートメント」、未経験者育成型の「営業カレッジ」を紹介しました。
選ぶ際は自分のキャリアステージに合っているか、担当者との相性、非公開求人の充実度、サポートの実践性を意識すると失敗しません。さらに、実績を数字で語る、自分の希望を正直に伝える、複数エージェントを活用するといった工夫も大切です。
営業は「自分を売り込む力」が問われる仕事です。転職活動そのものが営業の延長線上だと考えて、戦略的に進めれば、次のキャリアステップは大きく開けるでしょう。