医療・調剤・介護システムの分野で、日本国内でも長年の実績を持つ 株式会社EMシステムズ（イーエムシステムズ）。
その技術力と信頼性により、病院・薬局・介護施設向けのシステム導入支援などを幅広く手がけています。
「em システムズ 転職」を検討されている方は、単に待遇や福利厚生を知りたいだけでなく、この業界でのキャリア形成や社風、将来性なども重視しているはずです。
本記事では、EMシステムズの事業構造から主要ポジション（営業・技術・カスタマーサポート等）の仕事内容、年収・待遇、選考傾向、口コミ評判、転職成功のコツまで、可能な限り実データ・口コミを元に丁寧に解説します。
EMシステムズとはどんな会社か？事業内容と強みを理解する
転職を検討する前に、まず知っておくべきは「EMシステムズとはどんな会社なのか？」という点です。
EMシステムズは、医療・介護業界に特化したITソリューション企業であり、医療現場のデジタル化を支えるリーディングカンパニーの一つです。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社EMシステムズ（EM Systems Co., Ltd.） |
| 設立 | 1980年10月 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市淀川区宮原 |
| 上場区分 | 東証プライム市場（証券コード：4820） |
| 主な事業領域 | 医療・調剤・介護・電子カルテ・レセプト関連システム開発 |
| 主要製品 | 調剤薬局向けシステム「Recepty NEXT」など |
| 従業員数 | 約900名（グループ全体） |
事業の特徴と強み
① 医療×IT領域における高い専門性
EMシステムズは、調剤薬局向けレセプトシステムのパイオニアとして長年の実績を持ち、医療機関・薬局・介護施設をITでつなぐプラットフォームを構築しています。
その高い信頼性から、全国の薬局の導入率はトップクラスです。
② 3つの主要ドメイン
| 領域 | 内容 |
|---|---|
| 医療ソリューション | 病院・クリニック向け電子カルテ、業務効率化ツール |
| 薬局システム | 処方箋・レセプト管理、服薬指導支援 |
| 介護システム | 介護報酬請求・記録管理ソフトウェアなど |
この3つの事業を柱に、医療・介護のデジタル基盤を支える存在として安定した成長を続けています。
③ 安定性と成長性の両立
医療・介護分野は景気変動の影響を受けにくく、社会的にも必要不可欠な業界です。
そのため、EMシステムズは「安定性」と「社会貢献性」の両方を兼ね備えた企業といえます。
また、同社はクラウド化・AI活用など新しいテクノロジーにも積極的で、
2020年代以降は「医療DX（デジタルトランスフォーメーション）」の旗手として業界をリードしています。
EMシステムズは、“社会を支える安定基盤”と“進化し続けるIT企業の挑戦”を両立する稀有な存在です。
転職先としても、長期的なキャリア形成に適した企業といえるでしょう。
EMシステムズの主な職種と仕事内容を徹底解説
EMシステムズの転職を検討する際、重要なのは「どんな仕事があるのか」を具体的に理解することです。
同社では、営業・SE（システムエンジニア）・カスタマーサポート・開発・コーポレートなど、多様な職種が存在します。
ここでは特に人気の高い3職種 ― 営業職・技術職・サポート職 ― に焦点を当てて紹介します。
営業職：医療・介護現場に寄り添う提案型スタイル
EMシステムズの営業は、単なる「システム販売」ではなく、医療機関や薬局の業務課題を解決するコンサルティング型営業です。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 新規提案 | 調剤薬局・クリニック・介護施設へのシステム導入提案 |
| 既存顧客フォロー | アップデート対応・運用改善の提案 |
| 市場分析・展示会対応 | 医療IT展示会などでのデモ・プレゼン |
顧客の声をもとにシステムの改善要望を社内へフィードバックするなど、
“現場と開発をつなぐ橋渡し役” としても重要なポジションです。
ポイント： 医療・介護知識は入社後に習得可能。文系出身の営業職も多く活躍しています。
技術職（SE・開発職）：医療×ITの最前線で社会インフラを支える
システムエンジニア・プログラマー職は、EMシステムズの中核を担う存在です。
同社の開発チームは、クラウド型レセプトシステムや電子カルテの開発・運用・保守を担当します。
| 業務領域 | 使用技術・特徴 |
|---|---|
| システム開発 | Java、C#、.NETなどを用いた業務系システム開発 |
| クラウドインフラ | AWS・Azureベースでの運用管理 |
| データベース | Oracle・PostgreSQLなどの大規模DB構築 |
| 導入支援 | 医療機関へのカスタマイズ・設定支援 |
EMシステムズでは、医療現場のワークフローを理解し、システムに落とし込む「業務知識＋技術力」の両立が求められます。
また、ユーザー視点を重視する“人に寄り添うエンジニアリング”が社風の特徴です。
カスタマーサポート職：医療現場を支える“最後の砦”
カスタマーサポートは、導入後の顧客に対して操作説明やトラブル対応を行う職種です。
医療システムは日々の業務に直結するため、「止まらないサポート」が使命です。
| 業務内容 | 特徴 |
|---|---|
| 電話・リモート対応 | システム操作案内、エラー対応 |
| オンサイト対応 | 現地訪問によるシステム点検・修正 |
| フィードバック | 顧客要望を開発部門に共有し、改善提案を行う |
サポート職のやりがい
「先生や薬剤師から“助かった”と直接感謝される瞬間」が最も多い職種。
技術知識だけでなく、ホスピタリティも重視されます。
EMシステムズの職種別まとめ
| 職種 | 求められるスキル | 主な特徴 |
|---|---|---|
| 営業職 | 提案力・課題解決力 | 現場に寄り添うコンサル型営業 |
| 技術職 | 開発スキル・論理的思考 | 医療×ITの最前線で社会を支える |
| サポート職 | コミュニケーション力・対応力 | 顧客満足度を支えるフロント職 |
EMシステムズの仕事は、「人とテクノロジーをつなぐ」ことに価値がある仕事です。
単にシステムを売る・作るのではなく、社会インフラの一翼を担う責任感とやりがいが求められます。
EMシステムズの年収・待遇・働き方を徹底分析
転職活動において重要なのが、「実際どれくらい稼げるのか」「働きやすい環境なのか」というリアルな待遇面です。
ここでは、EMシステムズの年収レンジ、福利厚生、評価制度、ワークライフバランスまで詳しく見ていきます。
平均年収・職種別の想定レンジ
EMシステムズの平均年収は 約550万円前後（全職種平均）。
業界の安定性に加え、成果・スキルに応じた昇給制度が整っています。
| 職種・ポジション | 想定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職（一般） | 400〜600万円 | 成果に応じて賞与が増加 |
| 開発職・SE | 500〜700万円 | スキルにより変動、技術手当あり |
| カスタマーサポート職 | 350〜500万円 | シフト手当・資格手当あり |
| マネージャー職 | 700〜900万円 | チーム成果連動型ボーナス支給 |
| 管理職・専門職 | 1000万円〜 | 責任・裁量に応じて報酬設定 |
補足： 給与水準はIT業界の中でも安定志向寄り。
急激な成果報酬型ではなく、「安定＋努力評価型」が基本です。
評価制度と昇進スピード
EMシステムズでは、年2回の評価制度（人事考課＋上長面談）を実施。
評価基準は「成果」「プロセス」「行動姿勢」の3軸で構成されています。
| 評価軸 | 内容 |
|---|---|
| 成果評価 | 売上・プロジェクト成果・KPI達成率 |
| プロセス評価 | チーム貢献・課題改善・品質向上の取り組み |
| 行動評価 | 顧客志向・誠実性・報連相などの行動面 |
これにより、「数字だけでなく、チームワークも正当に評価される」文化が浸透しています。
また、入社3〜5年で主任、7〜10年でリーダー・マネージャー昇格が目安とされます。
福利厚生と制度の充実度
上場企業としての基盤があるため、福利厚生制度も安定しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務体系 | 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上 |
| 在宅勤務制度 | 職種・プロジェクトにより一部リモート可 |
| 残業時間 | 平均月20時間前後（業界平均より少なめ） |
| 各種手当 | 通勤・住宅・資格・家族・役職手当あり |
| 研修制度 | 新人研修・階層別研修・eラーニング |
| 健康支援 | 健康診断・メンタルヘルスサポート・スポーツクラブ補助 |
| 産休・育休制度 | 男性社員の育休取得実績あり（復帰率90％以上） |
ワークライフバランスを意識した取り組みも進んでおり、
「医療IT業界の中でも働きやすい企業」として高評価を得ています。
職場環境と社風
EMシステムズの社風を一言で表すなら、「誠実で穏やか、かつ技術志向」です。
医療・介護領域という社会的責任の大きい業界に携わるため、社員同士の協調性や信頼関係を重視する文化があります。
社員の口コミでは次のような声が目立ちます。
「上司が面倒見が良く、丁寧に教えてくれる」
「社内の雰囲気が落ち着いていて、長く働ける」
「残業が少なく、家庭との両立がしやすい」
EMシステムズの年収・待遇まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収 | 約550万円（安定した給与体系） |
| 評価基準 | 成果＋プロセス＋行動の3軸評価 |
| 昇進スピード | 中堅層でもマネジメント機会あり |
| 働き方 | 年休120日以上、残業少なめ、リモート可 |
| 社風 | 誠実・穏やか・協調型のチーム文化 |
EMシステムズは、「安定して長く働ける医療IT企業」を探している人に最適な環境です。
成果主義に偏らず、チームワークと誠実さを重視する評価体系が、多くの社員の定着と成長を支えています。
EMシステムズ転職の評判・口コミから見るリアルな実態
転職を検討する際、実際に働いている人・働いていた人の声は非常に重要な判断材料になります。
ここでは、EMシステムズの社員や元社員による口コミや評判をもとに、職場環境・成長機会・やりがい・課題の4つの観点から分析します。
良い評判① 社会貢献性が高く、やりがいを実感できる
EMシステムズで働く社員の多くが挙げる共通点は、「社会の役に立っている実感」です。
「自分たちのシステムが薬局や病院で日々使われていると思うと誇らしい」
「直接“ありがとう”と言われる瞬間が多い」
「社会的に意義のある仕事に携われているのがモチベーションになる」
医療・介護の現場に密接に関わるため、社会貢献性の高さを日常的に感じられる点が魅力です。
特に営業・サポート職では、導入後の現場から感謝される機会が多く、仕事の成果が“人の生活”に直結する点がやりがいとして評価されています。
良い評判② 職場の雰囲気が穏やかで人間関係が良好
「上司・同僚ともに穏やかで、ギスギスした雰囲気がない」
「相談しやすい環境。困ったときに助けてくれる文化がある」
「営業同士で競争するより協力し合うタイプの会社」
EMシステムズは、医療業界特有の“誠実さ”を大切にする社風が根付いており、
他社の営業企業のような過剰なノルマ競争は少ないとされています。
そのため、「安定して働きたい」「落ち着いた環境でキャリアを積みたい」人に向いています。
良い評判③ ワークライフバランスが取りやすい
「残業が少なく、土日はしっかり休める」
「家族との時間を確保できる」
「有休も比較的取りやすい」
医療・介護システムという社会インフラを扱うため、急激な業務変動が少ないことが特徴です。
リリース時期以外は比較的穏やかなスケジュールで進行するため、
「生活を大事にしながら働けるIT企業」として高い満足度を得ています。
厳しい評判① 保守的な文化と意思決定の遅さ
「老舗企業らしい慎重さがあり、新しい提案が通りにくい」
「承認ルートが長く、スピード感に欠けることがある」
上場企業として安定した体制を築いている反面、
スタートアップ的なスピード感を求める人には物足りなさを感じるケースもあるようです。
ただし、ここ数年は若手管理職の登用も進み、組織の若返りと改革が進行中です。
厳しい評判② 医療業界特有の専門知識の習得が必要
「入社初期は専門用語が多く、理解に苦労した」
「医療制度の変更などを常に追いかける必要がある」
医療・介護業界は法改正や制度変更が頻繁に起こるため、常に学び続ける姿勢が必要です。
ただし、研修体制が整っており、未経験入社でも1年で基礎知識を身につけられる環境です。
口コミ総括
| 評価項目 | 総合評価 | コメント |
|---|---|---|
| やりがい | ★★★★★ | 社会貢献性が高く感謝される仕事 |
| 職場環境 | ★★★★☆ | 落ち着いた雰囲気で人間関係が良好 |
| 給与・待遇 | ★★★★☆ | 安定志向の給与体系。成果連動もあり |
| 成長環境 | ★★★☆☆ | 新しい挑戦にはやや慎重な風土 |
| 働きやすさ | ★★★★☆ | 残業少なめ・休日多めで家庭との両立可 |
EMシステムズは、「穏やかな環境で長く働きたい」「社会に役立つ仕事をしたい」人に最も向いた企業です。
一方で、ベンチャー的なスピードや裁量を求める人には、少し落ち着きすぎて感じるかもしれません。
EMシステムズ転職を成功させるためのポイントと選考対策
EMシステムズは安定性と社会的信頼を兼ね備えた企業であるため、転職市場でも人気が高く、選考は意外と競争率が高いです。
ここでは、採用傾向と面接対策、そして内定を勝ち取るための戦略を具体的に紹介します。
採用職種と選考フロー
EMシステムズでは、以下のような職種で中途採用を行っています。
| 職種区分 | 主なポジション | 特徴 |
|---|---|---|
| 営業職 | 医療機関・薬局・介護施設向け提案営業 | 未経験歓迎・研修制度あり |
| 技術職 | SE、開発エンジニア、インフラ担当 | 医療IT経験者優遇 |
| サポート職 | カスタマーサポート・導入支援 | コミュニケーション重視 |
| コーポレート職 | 人事・経理・法務など | 経験者採用中心 |
一般的な選考フロー
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 一次面接（人事担当）
- 二次面接（部門マネージャー）
- 最終面接（役員）
- 内定・条件提示
面接は全体で2〜3回。期間はおおよそ2〜4週間程度で完結します。
志望動機で伝えるべき3つのポイント
EMシステムズの面接では、「なぜ当社を選んだのか」を非常に重視されます。
以下の3点を意識して、説得力のある志望動機を作りましょう。
- 社会的意義への共感
- 「医療・介護業界のIT化を支えたい」「人の役に立つ技術に携わりたい」
→ 同社の理念「医療・介護を、もっと良くする。」に共鳴していることを明示。
- 安定した環境でスキルを磨きたい意欲
- 「長期的に専門性を高めたい」「一つの分野で腰を据えて働きたい」
→ 継続的なキャリア形成への意欲を伝える。
- 自分の強みの活かし方
- 営業なら「課題発見力」、開発なら「品質へのこだわり」、サポートなら「顧客対応力」などを具体化。
面接でよく聞かれる質問と回答例
| 質問 | 回答の方向性 |
|---|---|
| 「なぜ医療業界に興味を持ったのですか？」 | 社会的意義＋医療ITの可能性に言及する |
| 「チームで働く上で大切にしていることは？」 | 協調性・誠実さを軸に具体的エピソードを添える |
| 「過去の失敗をどう乗り越えましたか？」 | 学びと改善の姿勢をポジティブに表現 |
| 「当社で何を実現したいですか？」 | 自身のスキルを医療現場の改善に役立てたいと語る |
EMシステムズの面接官は、“人柄・誠実さ・安定志向”を重視する傾向があります。
専門知識よりも、「人の役に立ちたい」「地道に努力できる」といった価値観の一致が評価されやすいです。
書類選考の通過率を上げるコツ
- 職務経歴書には「成果＋工夫点」を明記
→ 数字よりも「顧客課題をどう解決したか」を書くと好印象。 - 医療・介護関連への関心を1行でも触れる
→ 業界志向があると採用担当の目に留まりやすい。 - 安定的キャリアの意欲を表す
→ 「長期的にスキルを高めたい」「腰を据えて働きたい」と書く。
内定者に共通する特徴
- 社風とのフィット感が高く、穏やかなコミュニケーションが取れる
- 「コツコツと成果を積み上げるタイプ」
- 組織貢献意識が強く、チームワークを大事にする
- 技術職であれば、「ユーザー目線のシステム設計」を意識している
転職エージェントを活用するメリット
EMシステムズは人気企業のため、非公開求人や特定ポジションの募集も存在します。
そのため、IT業界に強い転職エージェント（例：レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど）を活用するのがおすすめです。
企業とのつながりが深い担当者であれば、最新の採用傾向や面接対策を共有してもらえます。
EMシステムズ転職の成功カギは、「誠実さ×医療ITへの関心×長期志向」。
この3つを軸に、志望動機と自己PRを練り上げることで、内定率を大きく高めることができます。
まとめ：EMシステムズ転職は「安定と社会貢献を両立したい人」に最適
ここまで、EMシステムズ（イーエムシステムズ）の事業内容・仕事内容・年収・評判・選考対策を詳しく解説してきました。
最後に、本記事の要点を整理します。
EMシステムズ転職の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業の特徴 | 医療・薬局・介護システムに特化した安定成長企業 |
| 主な職種 | 営業・開発・カスタマーサポートなど幅広い職種 |
| 平均年収 | 約550万円（職種により400〜800万円） |
| 社風 | 誠実・穏やか・チームワーク重視 |
| 良い評判 | 社会貢献性が高く、ワークライフバランスも良好 |
| 課題点 | 慎重な意思決定や業界特有の専門知識習得が必要 |
| 選考ポイント | 誠実さ・安定志向・医療ITへの興味を明確に示す |
本記事の結論
EMシステムズは、「社会に役立つ仕事をしたい」「腰を据えて安定的に働きたい」という人にとって理想的な転職先です。
営業職であれ技術職であれ、自分の仕事が医療や介護現場を支えているという実感を得られる点が最大の魅力です。
また、急激な成長プレッシャーよりも、誠実に成果を積み上げるタイプの人が評価される文化を持っています。
長期的なキャリアを築きたい方、落ち着いた環境でスキルを磨きたい方におすすめの企業です。
「安定」と「社会貢献」を同時に叶える転職先を探しているなら、EMシステムズはその理想に最も近い企業の一つです。