ビジネスSNS兼採用プラットフォームとして知られる ウォンテッドリー（Wantedly） は、「企業と人との共感を軸にした採用」を掲げ、スタートアップ～成長企業に強みを持つ独自の存在です。
「ウォンテッドリー 転職」を視野に入れている人は、単なる求人票よりも“会社のミッション・文化・理念”とマッチする組織を求めているはずです。
本記事では、ウォンテッドリーの事業内容やポジション別の仕事内容、年収水準、評判・口コミ、選考対策に至るまでを 信頼できる情報をもとに整理 します。
ウォンテッドリーへの転職を成功させたい方にとって、実践的な判断材料になる内容をお届けします。
ウォンテッドリーとはどんな会社か？事業内容と特徴を理解する
まずは、ウォンテッドリー（Wantedly）の事業全体像と、その独自のビジネスモデルを把握しましょう。
ウォンテッドリーは、「シゴトでココロオドルひとをふやす。」をミッションに掲げる、共感型採用プラットフォーム企業です。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ウォンテッドリー（Wantedly, Inc.） |
| 設立 | 2010年9月 |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：3991） |
| 代表者 | 仲 暁子（なか あきこ）氏 |
| 本社所在地 | 東京都港区白金台 |
| 従業員数 | 約200名（2024年時点） |
| 主な事業 | ビジネスSNS「Wantedly」の企画・開発・運営 |
| 主力サービス | Wantedly Visit、Wantedly People、Wantedly Perk など |
ウォンテッドリーのビジネスモデル
ウォンテッドリーの主力事業は、企業と個人を「給与条件ではなく共感軸でつなぐ」プラットフォームの運営です。
従来の求人サイトとは異なり、企業のミッション・ビジョン・カルチャーへの共感を重視した採用モデルが特徴です。
| サービス名 | 概要 |
|---|---|
| Wantedly Visit | 共感採用プラットフォーム。企業の想いや文化を発信し、応募者とのマッチングを促進。 |
| Wantedly People | 名刺を撮るだけでデジタル管理できるビジネスSNSアプリ。 |
| Wantedly Perk | スタートアップ・ベンチャー向けの福利厚生・割引サービス。 |
特徴： “給与”より“共感”を軸にした採用を実現する、日本唯一のプラットフォーム。
求人媒体というより、企業ブランディングと採用を融合したマーケティングツールとしての側面が強いのがポイントです。
市場でのポジションと成長性
ウォンテッドリーは2010年代以降のスタートアップ採用ブームの立役者といわれています。
実際に多くの成長企業が同社サービスを活用しており、2025年時点で導入企業は40,000社以上、ユーザー数は300万人超にのぼります。
同社の成長を支える3つの要素は以下の通りです。
- 共感採用という独自の市場ポジション
- 他媒体と競合せず、企業カルチャー訴求に特化。
- SNS的UI/UXで若手層に強い訴求力
- 特に20〜30代のビジネスパーソンに支持されている。
- SaaS型ビジネスモデルによる安定収益
- 掲載費・サブスクリプションによる継続課金型。
経営理念・文化
代表の仲暁子氏が掲げる理念は、「共感で人と企業をつなぐ」こと。
ウォンテッドリーは、「働くをポジティブに」変えるカルチャーの発信地とも言えます。
組織内でも、“共感・フラット・オープン”という価値観を大切にし、
上司と部下の距離が近いフラットな社風が特徴です。
ウォンテッドリーは、“採用の概念そのものを変えた企業”です。
給与や条件ではなく「理念への共感」で人をつなぐ、まさに新時代のHRテック企業といえるでしょう。
ウォンテッドリーの主な職種と仕事内容を徹底解説
ウォンテッドリーは、SaaS企業でありながらSNSメディアの要素も持つというユニークな企業構造です。
そのため、営業・エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・マーケティングなど、多彩な職種が存在します。
ここでは主要職種ごとの役割や求められるスキルを詳しく見ていきましょう。
営業職：企業の魅力を引き出す「採用コンサルタント」
ウォンテッドリーの営業職は、求人広告を売る仕事ではありません。
企業のミッション・カルチャー・ビジョンを掘り下げ、「共感される採用ストーリー」を設計する提案型営業です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 担当顧客 | スタートアップ、中小ベンチャー、成長企業など |
| 主な業務 | 採用課題ヒアリング、Wantedlyページ作成提案、運用サポート |
| ミッション | 「給与でなく共感で人が集まる採用」を顧客企業に浸透させる |
| やりがい | 企業の採用ブランディングを支援できる社会的意義 |
ポイント： 数字だけでなく「企業の理念や人材像を形にする力」が問われるポジション。
コンサルティング営業・広報的な視点が活かせます。
カスタマーサクセス職：導入企業の採用成果を最大化
サービス導入後の顧客支援を担うのがカスタマーサクセス職。
企業がWantedlyを効果的に活用できるよう、採用戦略の伴走支援を行います。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 初期導入支援 | Wantedlyページ作成のサポート、社員インタビュー企画 |
| 運用支援 | データ分析、記事改善提案、採用効果のレポート化 |
| リテンション施策 | 契約継続率向上のための利用促進施策 |
| アップセル提案 | 新プラン・オプション導入の提案 |
やりがい： 顧客企業の「ファンを増やす採用」を支援することで、採用成功を自分の成果として実感できます。
エンジニア職：SNS×HR Techのプラットフォームを支える開発
エンジニア職では、WantedlyのWebサービスやモバイルアプリの開発を担当します。
HR×SNSという大規模ユーザー基盤を支えるため、スケーラビリティ・UX設計・データ連携に強みを持つ開発チームが活躍しています。
| 分野 | 主な業務 | 使用技術 |
|---|---|---|
| フロントエンド | Web/アプリUI設計・開発 | React、TypeScript、Next.js |
| バックエンド | API開発・データベース設計 | Ruby on Rails、PostgreSQL、AWS |
| モバイル開発 | iOS/Androidアプリ開発 | Swift、Kotlin |
| データ分析基盤 | 機械学習・ユーザーデータ活用 | Python、BigQuery、Looker |
特徴： フラットなチーム構成で、技術提案や新機能企画にも積極的に関われる。
「エンジニアがプロダクトを育てる文化」が根付いています。
デザイナー職：ブランド体験をつくるクリエイティブ職
ウォンテッドリーのデザイナーは、単にUIを整えるだけではなく、「ユーザーと企業の共感を可視化する」役割を担います。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| UI/UXデザイン | プロダクト全体のユーザー体験設計 |
| ブランドデザイン | コーポレートサイトや採用ページのビジュアル設計 |
| ライティング・トーン設計 | ブランドメッセージのトーンを統一 |
| 社内外プロジェクト | Wantedly Awardsなどのイベントデザインも担当 |
やりがい： デザインの力で“人と企業を共感でつなぐ”というブランド哲学を体現できる点にあります。
マーケティング職・企画職：プラットフォームの成長を牽引
企業・ユーザー双方に対して、Wantedlyの価値を届けるための施策を企画・実行します。
特に「コンテンツマーケティング」「リード獲得施策」「コミュニティ運営」が重要なミッションです。
| 領域 | 主な業務 |
|---|---|
| プロダクトマーケティング | サービス利用データをもとに改善提案 |
| コンテンツ戦略 | 企業取材記事・SNS発信・メディア運用 |
| コミュニティ施策 | ユーザーイベント、Wantedly Awards運営 |
| アナリティクス | KPI分析・施策効果測定・仮説検証 |
特徴： 「データ × ストーリー」で採用の未来を設計する、ビジネスデザイナー的職種です。
職種別まとめ表
| 職種 | 主な役割 | 向いている人の特徴 |
|---|---|---|
| 営業職 | 採用ブランディング提案 | 人・企業の魅力を言語化するのが得意な人 |
| カスタマーサクセス職 | 顧客支援・運用改善 | コミュニケーション力と分析力を両立できる人 |
| エンジニア職 | プロダクト開発・運用 | プロダクト愛が強く、自走力のある人 |
| デザイナー職 | UI/UX・ブランド設計 | ビジョンを“デザインで語る”人 |
| マーケティング職 | 企画・データ分析・発信 | 創造力とロジックのバランスが取れた人 |
ウォンテッドリーの仕事は、“採用を再発明する挑戦”です。
どの職種であっても、理念に共感し、社会に新しい価値を届けたい人に最適な環境といえます。
ウォンテッドリーの年収・待遇・働き方を徹底分析
ウォンテッドリーはスタートアップ出身ながら、上場企業としての安定性と柔軟な働き方を両立しています。
ここでは、年収・福利厚生・評価制度・ワークスタイルなど、転職希望者が気になるリアルな待遇情報を詳しく解説します。
平均年収と職種別の目安
ウォンテッドリーの平均年収は、約550万円〜600万円程度（全職種平均） です。
成果主義に近い評価制度を採用しており、スキル・裁量に応じて大きく変動します。
| 職種・ポジション | 想定年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職（一般） | 400〜650万円 | 成果に応じたインセンティブあり |
| カスタマーサクセス職 | 450〜600万円 | 継続率・顧客満足度が評価対象 |
| エンジニア職 | 600〜900万円 | 技術力とプロダクト貢献度で変動 |
| デザイナー職 | 500〜800万円 | クリエイティブスキルにより幅広い |
| マーケティング職 | 500〜750万円 | KPI達成率や新施策実績で評価 |
| マネージャー職 | 800〜1200万円 | チーム実績＋事業貢献で報酬増加 |
補足： ウォンテッドリーは職種ごとに“役割等級制”を導入しており、明確なスキル基準に基づく昇給が行われます。
賞与・昇給制度
ウォンテッドリーでは、年2回の昇給チャンスがあります（賞与は業績連動型）。
ただし、固定的な年功序列ではなく、成果とカルチャーフィットの両面評価です。
| 評価項目 | 内容 |
|---|---|
| Performance（成果） | 目標達成度、KPI、業務貢献度 |
| Behavior（行動） | チーム貢献、コラボレーション、主体性 |
| Value Fit（価値観） | 「共感・挑戦・誠実」といったコアバリューへの共鳴 |
特徴： 単なる数字ではなく、“どう行動したか”が重要視されるのがウォンテッドリー流。
「理念を体現して成果を出す人」が最も高く評価されます。
福利厚生とサポート制度
スタートアップ出身の企業らしく、柔軟でフラットな制度設計が特徴です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務体系 | フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00） |
| リモートワーク制度 | ハイブリッド勤務（週2〜3日在宅可） |
| 休暇制度 | 完全週休2日制、夏季・年末年始休暇、有給・慶弔休暇あり |
| 福利厚生 | Wantedly Perk（社内福利厚生プラン）利用可 |
| 学習支援制度 | 書籍購入補助・勉強会・技術カンファレンス参加支援 |
| 育児支援 | 育休・産休制度（男女とも取得実績あり） |
| 表彰制度 | Wantedly Awards・MVP表彰・文化貢献賞など |
注目制度：「Learning Budget」
個人の成長支援のために、年間一定額の自己学習予算が付与されます。
書籍購入やオンライン講座への参加が自由に可能です。
ワークライフバランスと働き方の実態
ウォンテッドリーでは、「働きやすさ」と「自由度の高さ」が高く評価されています。
「残業は月20時間程度で、自分の裁量でスケジュールを組める」
「チーム単位でリモート・出社を柔軟に選べる」
「働く時間より成果を重視するカルチャー」
平均残業時間は月15〜25時間前後と、IT業界の中でも少なめ。
「生産性の高さ」「時間ではなくアウトプットで評価」という考え方が根付いています。
社内カルチャー・雰囲気
ウォンテッドリーのカルチャーを一言で表すなら、「自由 × 信頼 × 共感」です。
- 年齢・肩書きに関係なく意見が言えるフラットな文化
- SlackやNotionを活用したオープンな情報共有
- “Why（なぜやるのか）”を常に重視するチーム思考
- 社内に英語話者も多く、多様性が進んでいる
口コミより：
「社員の一人ひとりがプロダクトに誇りを持っている」
「上司が“人”として尊敬できる」
「自己成長を後押ししてくれるカルチャーがある」
年収・待遇まとめ表
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収 | 約550〜600万円 |
| 昇給タイミング | 年2回（パフォーマンスレビュー） |
| 勤務制度 | フレックス＋リモートハイブリッド |
| 残業時間 | 月20時間前後 |
| 社風 | 自律・共感・フラットを重視する文化 |
| 福利厚生 | 成長支援・学習補助・Wantedly Perkなど |
ウォンテッドリーは、“成果で信頼され、自由に働ける会社”です。
スタートアップ的なスピード感と、上場企業としての安定性の両方を求める人にとって理想的な環境といえます。
ウォンテッドリー転職の評判・口コミから見るリアルな働き方
実際にウォンテッドリーで働いた社員の声から、リアルな社風・やりがい・課題を見ていきましょう。
本セクションでは、社員の口コミをもとに「良い評判」と「厳しい評判」の両面を整理します。
良い評判① 社会的意義の高い仕事ができる
「働くをポジティブに変えるという理念に共感して入社した」
「Wantedlyを通して企業と人がつながる瞬間に立ち会える」
「自分の提案が企業の採用活動やブランド価値を高めることに直結する」
ウォンテッドリーは、単なる求人サービスではなく「社会構造を変えるプロダクト」を目指しています。
そのため、「社会に貢献している実感を持てる」「自分の仕事が誰かの人生に影響する」といった声が多く聞かれます。
特に営業・カスタマーサクセス職では、企業の採用成功や文化発信に貢献できる点がやりがいとして挙げられます。
良い評判② フラットで風通しの良い職場環境
「上司との距離が近く、何でも相談できる」
「役職や年齢に関係なく意見を言いやすい」
「ミーティングでの発言がそのままプロダクト改善につながることもある」
ウォンテッドリーでは、年功序列や階層構造がほぼ存在せず、実力と信頼ベースの関係性が重視されます。
SlackやNotionなどのオープンなツールで情報共有が行われ、社内コミュニケーションの透明性が高い点も特徴です。
社員の声： 「“上司”というより“仲間”として接してくれる人が多い」
「会社全体が“心理的安全性”を大事にしている雰囲気」
良い評判③ ワークライフバランスが良く、柔軟な働き方ができる
「リモート勤務で集中できる環境」
「残業は少なく、自分で働くペースを作れる」
「家庭と両立しやすく、子育て世代にも理解がある」
ウォンテッドリーは“自律的な働き方”を掲げており、出社・退社・勤務時間の管理を個人に委ねています。
そのため、成果主義×自由な働き方が共存しており、社員満足度が高いのも特徴です。
厳しい評判① 成長スピードが求められる環境
「ベンチャー的なスピード感についていくのが大変」
「自分で考えて動ける人でないと厳しい」
「指示待ちのスタイルだと成績を残しにくい」
ウォンテッドリーでは、上司が細かく指示を出すことはほとんどありません。
自分で課題を発見し、仮説を立てて行動できる人が評価されます。
そのため、環境を楽しめるかどうかは“自走力”に大きく左右されます。
厳しい評判② 組織変化が頻繁で柔軟性が必要
「チーム再編や体制変更が多い」
「プロダクト戦略の見直しが頻繁」
「変化に慣れるまでは大変」
スタートアップ的なカルチャーを維持しているため、変化への耐性が求められます。
ただし、これを前向きに捉えられる人にとっては、刺激的で飽きない環境です。
社員口コミの総評
| 評価項目 | 総合評価 | コメント |
|---|---|---|
| やりがい | ★★★★★ | 社会的意義が高く、自分の仕事が誰かに影響する |
| 人間関係 | ★★★★★ | フラットでオープン、心理的安全性が高い |
| 給与・待遇 | ★★★★☆ | 成果に応じて報酬が上がるが、安定重視にはやや不向き |
| 成長環境 | ★★★★★ | 自主性を重視。挑戦した分だけ成長できる |
| 働きやすさ | ★★★★☆ | リモート・フレックスで柔軟に働ける |
ウォンテッドリーで活躍している人の特徴
- 共感力が高い人
- 相手の考えや文化を理解し、ストーリーを言語化できる。
- 自走力がある人
- 自ら課題を見つけ、行動に移せる。
- 変化を楽しめる人
- 体制・方針の変化を前向きに受け止められる。
- 理念に共感している人
- 「働くをポジティブにする」というビジョンに誇りを持てる。
ウォンテッドリーは、“理念共感×自立型人材”にとって最高の舞台です。
裁量の大きさ、成長スピード、働きやすさのバランスが取れた企業といえます。
ウォンテッドリー転職を成功させるためのポイントと選考対策
ウォンテッドリーは、採用基準が独特な企業です。
単に「スキル」や「実績」だけではなく、企業理念やカルチャーへの共感度を最重視しています。
ここでは、選考フローや面接対策のポイントを詳しく解説します。
採用職種と選考フロー
ウォンテッドリーの中途採用は、営業・カスタマーサクセス・エンジニア・デザイナー・マーケティングなど幅広く展開しています。
職種ごとに選考基準は異なりますが、全体の流れは共通しています。
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| STEP1：書類選考 | Wantedlyプロフィールまたは職務経歴書でスキル・カルチャーフィットを確認 |
| STEP2：一次面接（人事またはマネージャー） | 経験・志向・理念共感度を確認 |
| STEP3：二次面接（現場責任者） | 実務スキルと課題解決力をチェック |
| STEP4：最終面接（役員またはCEO） | 企業文化・ビジョンとのフィット感を重視 |
| STEP5：オファー面談 | 条件提示・入社日調整など |
面接回数： 2〜3回
特徴： スキルよりも「ウォンテッドリーの価値観に共感できるか」が最大の評価軸です。
志望動機で押さえるべき3つのポイント
ウォンテッドリーの採用担当者は、「自社のミッションにどれだけ共感しているか」を非常に重視します。
志望動機を作成する際は、次の3つの要素を明確に伝えることが重要です。
- ミッションへの共感
- 「働くをポジティブに変えたい」という理念への共感を具体的に言語化する。
- 例：「自分の経験を通じて、働くことの意味をより良い方向に変えたいと思った。」
- サービス・プロダクトへの理解
- Wantedly VisitやPeopleを実際に使い、改善点や魅力を語れると好印象。
- 例：「Wantedlyを使って転職活動をした際、理念に共感できる採用の可能性を感じた。」
- カルチャーとの親和性
- 自律・共感・挑戦のカルチャーにどう貢献できるかを説明する。
- 例：「チームでの共創やオープンな議論を通じて成果を出す環境に魅力を感じる。」
面接でよく聞かれる質問と回答の方向性
| 質問 | 回答のポイント |
|---|---|
| 「なぜウォンテッドリーなのか？」 | ミッション・サービス・働き方の3点で一貫性を持たせる |
| 「共感採用とはどういうものだと思うか？」 | 給与ではなく理念や文化でつながる採用を自分の言葉で説明する |
| 「どのような価値を提供できるか？」 | 自分の経験がウォンテッドリーの成長にどう貢献できるか具体化 |
| 「これまでに失敗した経験と学びは？」 | 挑戦を恐れず学びに変える姿勢を重視される |
| 「チームで働く際に大切にしていることは？」 | フラットでオープンなコミュニケーションを意識している点を伝える |
コツ： 技術力や実績よりも、「考え方」や「姿勢」が評価される傾向にあります。
形式的な回答より、“自分の言葉で語る”ことが最も重要です。
書類選考でのポイント
ウォンテッドリーの書類選考は、履歴書よりも「プロフィール内容」重視です。
Wantedly上での活動履歴や自己紹介の文章が、選考結果に直結することもあります。
| チェック項目 | 書き方のコツ |
|---|---|
| プロフィール文 | 「何をしてきたか」より「なぜやってきたか」を中心に書く |
| ストーリー投稿 | 自分の価値観・挑戦経験・学びを発信しておくと好印象 |
| スキル欄 | 職務スキルだけでなく、チーム貢献・発信力もアピール |
| ポートフォリオ | デザイン・開発職は実績をビジュアル化して添付 |
内定者に共通する特徴
ウォンテッドリーの内定者には、次のような共通点があります。
- 理念への深い共感
- 企業の存在意義を自分の人生観と重ねて語れる。
- 論理的な思考力
- 抽象的なビジョンを、実務レベルに落とし込める。
- 自走力と主体性
- 指示を待たず、課題を自分で設定して動ける。
- フラットな姿勢
- 職種・役職に関係なく対話を重んじる。
転職エージェントの活用ポイント
ウォンテッドリーは人気企業のため、応募倍率が高い傾向があります。
そのため、IT・SaaS業界に強い転職エージェントを利用すると内定率が上がります。
おすすめは以下のエージェントです。
| エージェント名 | 特徴 |
|---|---|
| マイナビIT AGENT | ベンチャー・スタートアップ転職に強い |
| レバテックキャリア | エンジニア・デザイナー職の非公開求人が豊富 |
| リクルートエージェント | Wantedly掲載外のポジション情報を保有 |
| doda X | ハイクラス人材向けのエンジニア・PM職に強い |
POINT： 面接対策・志望動機添削をエージェントと行うことで、
「理念共感型の回答」をより説得力あるものに仕上げられます。
ウォンテッドリー転職の成功の鍵は、“理念共感 × 主体性 × ストーリーテリング力”。
単に「転職したい」ではなく、「この会社で働く意味」を明確に語れる人が内定を勝ち取っています。
まとめ：ウォンテッドリー転職は「理念共感」と「自走力」を兼ね備えた人に最適
ここまで、ウォンテッドリーの事業内容・仕事内容・年収・評判・選考対策について詳しく解説してきました。
最後に、本記事の要点を整理します。
ウォンテッドリー転職の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業の特徴 | 「働くをポジティブに。」を掲げる共感採用プラットフォーム企業 |
| 主な職種 | 営業、カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナー、マーケティング |
| 平均年収 | 約550〜600万円（成果とスキルに応じて変動） |
| 社風 | フラット・オープン・自由。理念重視の文化 |
| 良い評判 | 社会貢献性が高く、心理的安全性がある職場 |
| 課題点 | スピード感・変化対応力が求められる |
| 選考のポイント | 「共感 × 主体性 × ストーリーテリング」能力を磨くこと |
本記事の結論
ウォンテッドリーは、単なる採用サービス運営会社ではありません。
それは、“働くという行為そのものを再定義する企業” です。
ここで働くということは、
給与や条件で人を動かすのではなく、理念とストーリーで人と企業をつなぐ挑戦に携わること。
まさに「採用の概念をアップデートする仕事」といえます。
こんな人におすすめの転職先
- 共感を軸にしたビジネスを作りたい人
- 自分の考えを形にして働きたい人
- 社会をポジティブに変えるサービスに関わりたい人
- 自走型で自由な働き方をしたい人
ウォンテッドリー転職は、“理念で動く人”が最も輝ける環境です。
「働くをポジティブに」──そのミッションに共感できるあなたなら、
ウォンテッドリーでのキャリアはきっと“人生のターニングポイント”になるはずです。