派遣業界で営業として働くあなたへ──
「自分はどのくらい稼げるのか」「上を目指すにはどうすればいいのか」そんな疑問を持っている方は多いはずです。本記事では 人材派遣業界における営業職の年収ランキング を、国内データをもとにリアルにご紹介します。さらに、年収を上げるために必要なスキルやキャリアパス、成功者の傾向まで掘り下げます。
年収の実態を知り、あなたの営業キャリアを次のステージへ押し上げるヒントを得ましょう。
人材派遣業界の営業職とは何をする仕事か
人材派遣の営業職は、企業（クライアント）と求職者（派遣スタッフ）をつなぐ架け橋のような存在です。
仕事内容は大きく分けて2つあり、法人営業（企業担当）とスタッフフォロー（人材担当）です。
法人営業の役割
企業側に向けて、派遣スタッフの提案や契約交渉を行います。
「どんな人材を、どんな条件で、いつから働かせるのか」を調整することが中心業務です。
企業の課題を把握して最適な人材を提案するスキルが求められます。
この部分で成果を出せるかどうかが、年収アップに直結します。
スタッフフォローの役割
派遣スタッフが安心して働けるよう、勤務中のサポートや定期面談を行うのも営業の仕事です。
現場の悩みを聞き、離職を防ぎ、長期稼働につなげることでクライアントからの信頼を得ます。
地味に見えるこの部分が、営業としての評価を支える重要なポイントです。
人材派遣営業の特徴
- 「売る商品」が人であるため、数値管理と人間関係構築の両立が求められる
- 派遣先企業とスタッフ、双方に満足してもらうバランス感覚が重要
- 業界特有の法規制（労働者派遣法など）を理解する必要がある
つまり、派遣営業とは「人と企業の課題を両方解決する営業」。
そのぶん難易度も高いですが、成果が明確に数字に出る仕事でもあります。
人材派遣営業の平均年収とランキング一覧
営業職の中でも「人材派遣営業」は、成果によって収入に差が出やすい職種です。
ここでは、最新のデータ（2025年時点）をもとに人材派遣業界の営業職の平均年収と企業別ランキングを紹介します。
平均年収の全体像
| 職種カテゴリ | 平均年収 | 年齢層 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 人材派遣営業（総合職） | 約510万円 | 25〜39歳 | 法人営業＋コーディネート担当が中心 |
| 派遣コーディネーター（営業補佐） | 約420万円 | 23〜35歳 | ノルマが緩く、サポート業務が多い |
| 営業マネージャー | 約720万円 | 35〜45歳 | チーム管理＋大口顧客対応がメイン |
| エリアマネージャー | 約900万円 | 40〜50歳 | 拠点統括・事業責任者クラス |
全体平均は約510万円前後。
営業職としては中堅レベルの給与水準ですが、成果報酬制度が導入されている企業では年収800万円以上も可能です。
年収ランキング（主要人材派遣会社）
| 順位 | 企業名 | 平均年収（営業職） | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 1位 | パーソルキャリア | 約730万円 | インセンティブ制度が強く、年功より実績重視 |
| 2位 | リクルートスタッフィング | 約690万円 | 法人営業色が強く、交渉力が収入に直結 |
| 3位 | アデコ株式会社 | 約640万円 | 外資系文化で成果評価が明確 |
| 4位 | スタッフサービス | 約520万円 | 若手が多く、昇進スピードが早い |
| 5位 | テンプスタッフ（パーソルテンプスタッフ） | 約500万円 | 安定志向でワークライフバランス重視 |
この表から見てわかる通り、上位企業ほどインセンティブの比重が高い傾向があります。
つまり、「やった分だけ稼げる」構造が明確な企業がランキング上位を占めています。
平均と中央値の差
人材派遣営業の平均年収が510万円なのに対し、中央値は約470万円程度。
この差の約40万円が「トッププレイヤーによる上振れ分」であると考えられます。
営業力・交渉力・エリアの規模によって収入は大きく変動します。
ポイントまとめ
- 派遣営業の年収レンジは400万〜800万円と幅が広い
- トップ層はインセンティブを活かして年収1000万円も可能
- 外資系や成果主義の企業が高収入を実現しやすい
- 管理職（マネージャー職）になると年収700万円以上が現実的
「実績主義の世界で早く昇進したいなら、リクルート系・外資系が狙い目」
一方で、安定した環境や長期的キャリアを望むなら、テンプスタッフやスタッフサービス系が向いています。
年収を左右する3つの要素とは
人材派遣業界の営業は、「頑張り次第で稼げる」と言われますが、
同じ営業でも年収が倍以上違うケースは珍しくありません。
では、その差を生み出す要因は何か？ ここでは、年収を左右する3つの主要な要素を解説します。
① 成果報酬制度の仕組み
派遣営業の多くは「固定給＋インセンティブ」で構成されています。
成果報酬型の企業ほど、契約件数・稼働人数・売上総利益（GP）によって月給が変動します。
| 企業タイプ | インセンティブ割合 | 仕組みの特徴 |
|---|---|---|
| 成果主義型（例：パーソル、リクルート） | 20〜40％ | 売上達成率に応じて月々変動。年収上限が高い |
| 安定型（例：スタッフサービス、テンプスタッフ） | 5〜10％ | 固定給が高めで、収入の変動が少ない |
| 外資系（例：アデコ） | 30％前後 | 四半期ごとにボーナス支給。結果主義が明確 |
つまり、収入を上げたいなら「成果主義型」の企業が圧倒的に有利です。
ただし、数字へのプレッシャーも強く、離職率がやや高い傾向があります。
② 担当エリアと業種の影響
派遣営業は、担当する業界・地域によって売上規模が大きく変わります。
東京都心や製造業・IT系の派遣を担当している営業は、契約単価が高く年収も上がりやすいです。
| 要因 | 年収への影響度 | 備考 |
|---|---|---|
| 都市圏 vs 地方 | 高 | 大都市は案件数・単価ともに高水準 |
| 業界（製造、オフィス、ITなど） | 高 | 高スキル派遣ほど利益率が高い |
| 法人規模（大手企業担当） | 中 | 継続契約が多く、安定収入を得やすい |
営業の世界では「売れる市場にいるか」が収入を決定づけます。
同じ努力をしても、市場の選び方で結果が変わるという現実を理解しておきましょう。
③ 個人スキルと社内評価の掛け算
数字の結果だけでなく、「信頼される営業」になれるかも重要なポイントです。
クライアントとの関係構築力、スタッフケアの丁寧さ、社内調整力――これらが評価に加味され、昇進・昇給に直結します。
特に近年は、
- データ分析による営業提案
- 派遣スタッフのキャリア支援スキル
- チームをまとめるリーダーシップ
といった“人＋数字”の両立型営業が高く評価されています。
このタイプの営業が、平均よりも100万円以上高い年収を得ているケースが増えています。
まとめると：
成果報酬 × 市場選び × 営業スキル
この3要素を掛け算できる人ほど、年収ランキングの上位に名を連ねます。
年収を上げるためのキャリア戦略
「今の会社ではこれ以上上がらない気がする」「どうすれば年収700万円を超えられるのか？」
そんな悩みを持つ営業の方に向けて、キャリアアップで年収を上げる具体的な方法を整理しました。
① 高単価業界への転職を狙う
派遣業界といっても、扱う業界によって報酬は大きく異なります。
たとえばオフィス派遣や販売職派遣よりも、ITエンジニアや製造技術者の派遣営業は単価が高く、
1件あたりの契約利益が2倍以上になることもあります。
| 業界タイプ | 派遣単価（1人あたり月額） | 営業の平均年収 |
|---|---|---|
| 一般事務・コールセンター | 約35〜40万円 | 約450万円 |
| 製造・物流 | 約40〜50万円 | 約500万円 |
| IT・技術・エンジニア系 | 約60〜80万円 | 約650〜750万円 |
IT派遣にシフトするだけで、同じ労力で年収150万円アップも可能です。
営業としてのスキルは共通する部分が多いため、業界転換は実現しやすい選択肢です。
② マネジメント職を目指す
営業の「プレイヤー」として結果を出した後は、マネージャー職に昇進するのが年収アップの王道ルートです。
チームの売上を管理し、部下の教育・採用も任される立場になります。
| 役職 | 想定年収 | 主な業務内容 |
|---|---|---|
| 営業リーダー | 600〜700万円 | 3〜5名のチーム統括、売上目標管理 |
| 営業マネージャー | 700〜900万円 | 拠点責任者、戦略設計 |
| エリアマネージャー | 900万円〜 | 2〜3拠点の統括、予算管理、経営層への報告 |
マネジメント職はプレイヤー時代よりも年収上限が一気に上がるため、
営業成績だけでなく「人を育てる力」を磨くことが重要です。
③ 副業・独立で収入の柱を増やす
派遣営業で培った企業開拓力と人脈は、独立後にも大きな武器になります。
近年では、フリーランス営業や人材紹介エージェントとして独立するケースも増えています。
- 企業との関係を活かして、業務委託契約で営業代行を行う
- SNSやスカウト媒体を使って、人材紹介ビジネスを展開する
- コンサル型の副業で、月10〜20万円の安定収入を得る
特に、成果報酬型の副業は営業スキルが直接収入に変わるため、派遣営業出身者にとって相性が良いです。
④ 転職タイミングを逃さない
実は、派遣営業の年収が最も伸びやすいのは「入社3〜7年目」です。
この時期に「実績＋業界経験」が揃い、転職市場で最も高く評価されます。
転職エージェントの統計でも、
営業経験3年以上の人材派遣出身者は、平均で前職比＋80〜120万円の年収アップを実現している
というデータがあります。
同じ会社で頑張るだけではなく、“市場価値”を定期的に確認することが重要です。
キャリア戦略のまとめ
| 施策 | 即効性 | 難易度 | 年収アップ幅 |
|---|---|---|---|
| 高単価業界へ転職 | 高 | 中 | ＋150万円前後 |
| マネージャー昇進 | 中 | 高 | ＋200万円以上 |
| 副業・独立 | 低〜中 | 高 | ＋50〜300万円 |
| タイミング転職 | 高 | 中 | ＋80〜120万円 |
“今の市場で自分がどこにいるか”を理解し、最適な戦略を選ぶことが年収を伸ばす鍵です。
営業として成功する人材派遣営業の共通点
年収ランキング上位の営業担当者には、ある「共通点」が存在します。
単に契約件数が多いだけではなく、長期的に信頼を築き、持続的に成果を出し続けていることが特徴です。
ここでは、データと実例から見た「成功する派遣営業の5つの共通項」を解説します。
① 顧客理解力が圧倒的に高い
派遣営業の基本は「人を売る営業」ですが、実際の本質は企業の課題を深く理解する力にあります。
成功している営業は、求人票に書かれていない「本音の課題」を引き出すヒアリングを得意としています。
悪い例
「事務スタッフを3人お願いします」→ そのまま人を紹介して終了。
良い例
「なぜ事務スタッフが必要なのか」「既存社員との役割はどう分けるのか」まで掘り下げ、
業務設計レベルで提案を行う。
このように、課題解決型の営業に転換できるかどうかが、顧客単価とリピート率を大きく左右します。
② 数字への執着が強く、習慣化している
高年収者は例外なく「営業数字に強い」です。
単にノルマを追うだけではなく、“数字を読み解き、改善する”力を持っています。
- 毎日の架電数・商談率・成約率を自分でトラッキング
- 月末ではなく週単位で進捗を見直す
- 失注理由を細かく分析し、次の提案に反映する
この「数字ドリブンな思考」が、安定的な成果につながります。
データを感情でなくロジックで扱うことが、年収上位層の共通項です。
③ スタッフフォローの質が高い
派遣営業の特徴は、「契約がゴールではない」という点です。
スタッフの離職が増えると、契約継続率が下がり、結果的に売上にも影響します。
高年収の営業はここを理解し、スタッフ満足度を維持する仕組みを持っています。
- 定期的な面談やフォローアップを自ら実施
- クライアントにフィードバックを行い、職場環境の改善を提案
- トラブル発生時には即座に対応し、信頼を維持
「人の悩みに寄り添える営業」は、結果的に数字にも強い。
これは派遣業界ならではの“人間力のROI（投資効果）”です。
④ 他部署との連携スピードが速い
派遣営業の仕事は一人で完結しません。
求人の作成、人材マッチング、法務・労務対応など、複数部署との調整力が求められます。
高評価を得ている営業ほど、
「社内の調整が速く、レスポンスが早い」
という点でクライアントから信頼されています。
この“内部営業力”を高めることで、顧客満足度も自然と上がります。
⑤ 成果を言語化して再現できる
トップ営業の共通点は、自分の成功プロセスを説明できることです。
「なぜ契約が取れたのか」「どんな提案が刺さったのか」を明確に言語化できる人は、
後輩指導やチームマネジメントでも高く評価されます。
言語化スキルを磨くには、商談記録や提案資料を振り返って分析する習慣が欠かせません。
営業を“感覚”ではなく“構造”で捉える人が、長期的に高年収を維持しています。
成功者の特徴まとめ
| 項目 | 内容 | 年収への影響度 |
|---|---|---|
| 顧客理解力 | 課題解決型営業で単価アップ | ★★★★★ |
| 数字感覚 | 成果の安定性・再現性向上 | ★★★★☆ |
| スタッフケア | 契約継続率アップ | ★★★★☆ |
| 社内調整力 | 顧客対応スピード向上 | ★★★☆☆ |
| 言語化スキル | マネジメント・教育で評価増 | ★★★★☆ |
これら5つを意識することで、年収600万円ラインを超える営業が一気に増えます。
“稼げる営業”は、常に仕組みを持ち、仕組みを磨く人です。
まとめ
人材派遣業界の営業職は、「人」と「企業」をつなぐ専門性の高い仕事です。
年収レンジは幅広く、平均年収は約510万円、トップ層は1000万円超も可能。
成果報酬・市場選び・スキルの掛け算で、収入を飛躍的に伸ばせる職種です。
特に年収を上げるためのポイントは以下の通りです。
| カテゴリ | 成功の鍵 | 解説 |
|---|---|---|
| 成果報酬 | 数字を追う姿勢 | インセンティブ制度を最大限活かす |
| 市場選び | 高単価業界への転職 | IT・技術派遣は年収アップ幅が大きい |
| キャリア | マネージャー職・独立 | 経営視点を持つと収入の上限が上がる |
| スキル | 顧客理解・フォロー力 | 信頼構築が長期的な成果につながる |
人材派遣営業は、営業職の中でも「実力と努力が報われやすい」世界です。
年収を上げたいなら、自分の市場価値を定期的に見直し、戦略的に動くことが何より重要です。
営業力 × 市場選択 × 成果思考
この3つを武器にできれば、派遣営業としてのキャリアは確実に上位ランクへ到達します。