B2Bプラットフォームを支える先進企業として、株式会社インフォマートは、飲食業界向けの受発注システムや電子データ流通サービスを提供しています。
「インフォマート 転職」を検討している方は、企業としての安定性だけでなく、デジタル化・DX領域での成長機会や社風・待遇の実態も重視しているはずです。
本記事では、インフォマートの事業内容・強みから、主な職種・仕事内容・年収・口コミ評判・選考対策・転職成功のポイントまでを幅広く深掘りします。
これを読めば、インフォマート転職の“リアル”をしっかり把握できる内容になっています。
インフォマートとはどんな会社か？事業内容と強みを理解する
転職を考える上でまず重要なのは、「どんな企業なのか」を正確に把握することです。
インフォマート（Infomart）は、企業間取引をデジタル化するBtoBプラットフォーム事業を展開する、東証プライム上場のIT企業です。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社インフォマート（Infomart Corporation） |
| 設立 | 1998年2月 |
| 上場区分 | 東証プライム市場（証券コード：2492） |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸一丁目 |
| 従業員数 | 約600名 |
| 事業内容 | BtoBプラットフォーム事業（受発注・請求書・契約書・商談などの電子化） |
| 主要顧客 | 飲食業・食品メーカー・卸売・宿泊業・物流など多数 |
主力サービスとビジネスモデル
インフォマートのビジネスの核となるのは、「BtoBプラットフォームシリーズ」です。
企業間取引のあらゆるやり取りをオンライン化することで、紙・FAX・電話中心だった業務を効率化します。
| サービス名 | 概要 |
|---|---|
| 受発注プラットフォーム | 飲食店と食材卸・メーカーをつなぐ電子受発注システム |
| 請求書プラットフォーム | 請求・支払い・経理処理を電子化するクラウドサービス |
| 契約書プラットフォーム | 契約書の作成・承認・保管をデジタルで完結 |
| 商談プラットフォーム | 企業同士の新規取引マッチングを支援するBtoBマーケット機能 |
このように、インフォマートは 「取引のDX（デジタルトランスフォーメーション）」 を推進する存在です。
特に飲食・流通業界では圧倒的な導入シェアを誇り、今や国内約60万社以上が同社のシステムを利用しています。
成長を支える3つの強み
- 業界特化型のプラットフォームモデル
- 20年以上にわたり、飲食業界の商習慣を熟知したシステムを構築。
他社が参入しづらい領域で独自のポジションを確立。
- ストック型ビジネスによる安定収益
- 月額利用料を中心とするサブスクリプションモデルのため、景気変動に左右されにくい安定基盤を持つ。
- DX需要の追い風
- 政府の「インボイス制度」「電子帳簿保存法」への対応ニーズにより、
今後も長期的な成長が見込まれる市場をリード。
経営ビジョン
インフォマートが掲げるビジョンは、
「企業間取引をデジタルでつなぎ、社会全体の生産性を高める」 というもの。
取引を効率化するだけでなく、サステナビリティ・環境負荷軽減にも貢献する企業です。
インフォマートは、“日本の商取引を根本から変えるDX推進企業”です。
ITスキルだけでなく、ビジネス構造そのものを理解しようとする人にとって、やりがいの大きな環境といえます。
インフォマートの主な職種と仕事内容を徹底解説
インフォマートでは、事業の成長に合わせて多様な職種が存在します。
特に人気が高いのは、営業職・カスタマーサクセス職・エンジニア職・企画職の4つです。
それぞれの業務内容や求められるスキルを具体的に見ていきましょう。
営業職：DX推進をリードするソリューション営業
インフォマートの営業職は、単にシステムを販売するだけでなく、
顧客の業務改革を提案するコンサルティング型営業が中心です。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 新規営業 | 飲食店・ホテル・メーカー・卸業者などへの導入提案 |
| 既存顧客フォロー | システム活用支援・アップグレード提案 |
| 課題解決提案 | 業務フロー分析・DX導入コンサルティング |
| 展示会・セミナー対応 | 業界イベントでのプレゼン・導入事例紹介 |
提案先は、飲食チェーン・ホテルグループ・食品メーカーなど多岐にわたります。
顧客の経営課題を深く理解し、「紙からクラウドへ」という変革を後押しする重要なポジションです。
特徴： 単なる営業ではなく「業界構造を変える提案力」が求められます。
コンサル的な思考やITリテラシーを磨きたい人に最適です。
カスタマーサクセス職：導入後の支援を担う“企業の伴走者”
カスタマーサクセス職は、システム導入後の顧客企業をサポートするポジションです。
顧客がスムーズにシステムを使いこなし、業務効率を最大化できるよう支援します。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 初期導入支援 | 操作説明・データ設定・マニュアル作成 |
| 運用フォロー | トラブルシューティング・活用促進 |
| 利用率向上施策 | 顧客データ分析・改善提案 |
| 解約防止活動 | 定期的なフォローと課題解決提案 |
やりがい： 「使ってもらう」ではなく「成功してもらう」ことがゴール。
顧客企業の成果に直接貢献できるため、感謝の声をもらえる機会が多い職種です。
エンジニア職：クラウドサービスを支える技術の中核
インフォマートのサービスは、完全クラウド型の自社開発で構築されています。
そのため、システムエンジニアやインフラエンジニアは、事業の根幹を担う存在です。
| 領域 | 主な業務 | 使用技術 |
|---|---|---|
| Webアプリ開発 | 新機能開発・UI改善 | Java、Spring、React |
| クラウドインフラ | AWSベースでの環境構築・運用 | AWS、Docker、Kubernetes |
| データ基盤構築 | 取引データの最適化・分析基盤整備 | Python、SQL、BigQuery |
| セキュリティ強化 | 情報漏えい対策・認証システム設計 | OAuth、SSO関連技術 |
特徴： IT企業としては珍しく、社内開発比率が非常に高い（約90％）。
開発から運用まで一貫して携われる環境があります。
企画・プロダクト職：サービスの未来を設計するポジション
インフォマートでは、「BtoBプラットフォームシリーズ」の新機能・新事業企画を担う職種も募集しています。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 市場分析 | 業界トレンド・法制度（電子帳簿保存法など）調査 |
| サービス設計 | 新機能の要件定義・仕様設計 |
| UI/UX改善 | 顧客利用データをもとに画面設計を最適化 |
| 事業提携・アライアンス | 他社サービスとの連携推進 |
ポイント： 法改正や業界変化に素早く対応するため、柔軟な発想とスピード感が求められます。
職種別まとめ
| 職種 | 主な役割 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 営業職 | DX提案・業務改善支援 | コンサル的営業がしたい人 |
| カスタマーサクセス職 | 導入後の顧客支援 | 顧客との関係構築が得意な人 |
| エンジニア職 | サービス開発・運用 | 技術で社会課題を解決したい人 |
| 企画職 | サービス企画・事業戦略 | 発想力と分析力を活かしたい人 |
インフォマートの仕事は、単なる“IT企業の仕事”ではありません。
それぞれの職種が、日本の商習慣を根本から変える一翼を担っているのです。
インフォマートの年収・待遇・働き方を徹底分析
インフォマート転職を考える人の多くが気にするのが、「どのくらいの年収が期待できるのか」「働きやすい環境か」という点です。
ここでは、年収レンジ、福利厚生、評価制度、働き方の実態を具体的に紹介します。
平均年収と職種別の目安
インフォマートの平均年収は、約580万円前後（全社員平均）です。
上場IT企業として安定した給与体系を持ちつつ、成果に応じたインセンティブ制度も整っています。
| 職種・ポジション | 想定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職（一般） | 400〜600万円 | インセンティブ支給あり |
| カスタマーサクセス職 | 400〜550万円 | 成果・顧客評価で昇給可 |
| エンジニア職 | 500〜800万円 | スキル・経験により高水準 |
| 企画・プロダクト職 | 550〜750万円 | プロジェクト成果に連動 |
| マネージャー職 | 800〜1000万円以上 | 部署成果と評価の両立型 |
補足： インフォマートは「固定給＋業績賞与型」のため、安定感がありつつ努力が報われる設計です。
賞与・評価制度
インフォマートでは、年2回（6月・12月）の賞与に加えて、半期ごとの目標管理制度（MBO）を導入。
営業職だけでなく、技術職・事務職も明確な成果指標で評価されます。
| 評価軸 | 内容 |
|---|---|
| 成果（What） | 個人・チームのKPI達成度 |
| 行動（How） | 顧客貢献度・協働姿勢・主体性 |
| 挑戦（Challenge） | 新たな取り組みへの姿勢・改善提案 |
特徴： 成果だけでなく、「過程」を評価する文化があり、一発勝負型の成果主義ではない点が安心です。
福利厚生と働きやすさ
インフォマートは、社員が長期的に働けるように、福利厚生を充実させています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務体系 | 完全週休2日制（土日祝） |
| 年間休日 | 約125日 |
| リモート勤務 | 全社員にハイブリッド勤務を導入 |
| フレックスタイム制度 | コアタイム11:00〜15:00 |
| 健康サポート | 健康診断・ストレスチェック・カウンセリング制度 |
| 教育制度 | 階層別研修・DX研修・外部資格補助制度あり |
| 子育て支援 | 育休・時短勤務制度・男性育休取得実績あり |
| 表彰制度 | MVP・チーム貢献賞・改善提案賞など |
特徴： オフィス出社・在宅勤務のバランスを自分で選べるため、生産性とプライベートを両立しやすい環境です。
ワークライフバランスの実態
働き方に関する口コミでは、「ワークライフバランスが良い」という声が多く見られます。
「リモート勤務中心で通勤ストレスがない」
「残業は月20時間前後と少なめ」
「有給も取りやすく、家庭との両立ができる」
業務のデジタル化が進んでいる企業だけに、社員自身も効率化を体現する働き方を実践しています。
特にコロナ禍以降は、完全オンライン商談・クラウドツール導入が定着し、柔軟な働き方が可能になっています。
職場環境・社風の特徴
インフォマートの社風は、「穏やか×挑戦的」というバランスが特徴的です。
- 社員同士のコミュニケーションが活発で、部署間の垣根が低い
- 若手でも発言しやすく、企画提案が採用されるケースも多い
- 失敗よりも「まず挑戦してみよう」という風土がある
口コミより：
「上司が親身に相談に乗ってくれる」「穏やかでギスギス感がない」「評価が透明で納得感がある」
年収・待遇まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収 | 約580万円（成果連動あり） |
| 賞与 | 年2回＋半期評価制度あり |
| 福利厚生 | リモート勤務・研修・育休制度充実 |
| 残業時間 | 平均20時間／月 |
| 社風 | 誠実・協調的で、チャレンジを尊重する文化 |
インフォマートは、“安定した経営基盤”と“挑戦できる風土”を両立した稀有なIT企業です。
働きやすさ・待遇・やりがいの3拍子が揃った環境といえるでしょう。
インフォマート転職の評判・口コミから見るリアルな働き方
転職を検討する上で、実際に働いている人・働いていた人の声は何よりも参考になります。
ここでは、インフォマート社員や元社員の口コミ・評判を基に、会社の実態をポジティブ面・課題面の両方から整理します。
良い評判① 社会的意義と成長性の高さ
「自社サービスで社会の仕組みを変えている実感がある」
「DX化の流れに乗って、企業としての成長を感じる」
「お客様の業務効率化に貢献できるのが嬉しい」
インフォマートの事業は「企業間取引のデジタル化」という、社会的に意義のある分野です。
そのため、社員の多くが「自分の仕事が社会を良くしている」という誇りを持っています。
また、DX市場の拡大により事業成長も安定しており、企業の将来性も高く評価されています。
良い評判② 働きやすく、ワークライフバランスが整っている
「残業が少なく、プライベートを大切にできる」
「リモート中心で、家族との時間が増えた」
「社内の雰囲気が穏やかで人間関係にストレスがない」
IT企業の中でも、「働きやすさ」への満足度が特に高いのがインフォマートの特徴です。
実際、転職口コミサイトでも「ワークライフバランス満足度4.3／5」と高評価を獲得しています。
穏やかな人が多く、長期的に働ける環境としても人気です。
良い評判③ 評価が透明で、キャリアアップがしやすい
「目標設定が明確で、上司との面談で納得感がある」
「成果を出せば若手でも昇格できる」
「自分の意見が尊重される社風」
インフォマートは、上場企業として人事評価制度を透明化しています。
MBO制度（目標管理制度）を導入しており、数値目標だけでなく行動評価も反映されます。
「上司との1on1ミーティング」や「半期面談」が定期的にあり、キャリア形成を自分で描ける環境です。
厳しい評判① 変化に対応する柔軟さが求められる
「プロダクトが進化するスピードが速い」
「システム改修や法制度変更への対応が頻繁」
「変化を楽しめる人には良いが、安定志向だと戸惑う」
インフォマートのサービスは、法改正（インボイス制度・電子帳簿保存法など）に連動して頻繁にアップデートされます。
そのため、業務変化に柔軟に対応する力が求められます。
「変化を前向きに受け入れられるタイプ」が向いています。
厳しい評判② 成果プレッシャーを感じることもある
「営業職は目標数字が明確で、プレッシャーを感じる」
「KPI達成にシビアな面もある」
「ただ、上司がフォローしてくれるので孤立感はない」
営業・企画系の職種では、成果が数値で見える分、目標達成への責任感が求められます。
しかし一方で、「チームで支え合う文化」が根付いているため、個人プレーではなく協力体制が強いのが特徴です。
社員のリアルな声から見た特徴まとめ
| 評価項目 | 総合評価 | コメント |
|---|---|---|
| やりがい | ★★★★★ | DXで社会を変える実感が得られる |
| 人間関係 | ★★★★☆ | 穏やかでフラット。上司も相談しやすい |
| 給与・待遇 | ★★★★☆ | 成果に応じた報酬体系。安定したベース年収 |
| 成長環境 | ★★★★☆ | 新しい知識を吸収できる環境 |
| 働きやすさ | ★★★★★ | リモート・休暇制度が整っており定着率高め |
インフォマートで活躍している人の特徴
- デジタル×ビジネスの両方に関心がある人
→ ITと業界知識を掛け合わせる仕事にやりがいを感じるタイプ。 - 変化にポジティブな人
→ 法制度や社会トレンドの変化を“チャンス”として捉えられる人。 - チームワークを重視する人
→ 個人よりも「顧客とチームの成果」を重んじる文化にフィット。
インフォマートは、“安定と挑戦を両立できるDX企業”として、社員の満足度が高い会社です。
変化を楽しみながら、社会貢献性のある仕事をしたい人には非常に相性の良い職場といえるでしょう。
インフォマート転職を成功させるためのポイントと選考対策
インフォマートはBtoBプラットフォーム事業を展開するIT企業として、安定性と成長性を兼ね備えています。
その一方で、採用基準は高く、「誠実さ＋論理性＋成長意欲」が求められます。
ここでは、選考フロー・志望動機の作り方・面接対策などを詳しく紹介します。
採用職種と選考フロー
インフォマートの中途採用は、営業・カスタマーサクセス・エンジニア・企画職など多岐にわたります。
選考は以下の流れで進行します。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| STEP1：書類選考 | 職務経歴書・志望動機・スキル適性を確認 |
| STEP2：一次面接（人事担当） | 価値観・人物面のフィットを確認 |
| STEP3：二次面接（現場責任者） | 実務スキル・課題解決力・チーム適性を評価 |
| STEP4：最終面接（役員） | ビジョンの共感度と中長期キャリア志向を確認 |
| STEP5：内定・オファー面談 | 条件提示・入社日調整など |
面接回数： 2〜3回
選考期間： 約2〜4週間程度
特徴： 経歴よりも「価値観と成長意欲」が重視されます。
志望動機で押さえるべき3つのポイント
インフォマートは、「ITスキルがある人」よりも「業界課題を理解し、顧客に寄り添える人」を重視します。
そのため、以下3点を意識して志望動機を作ると効果的です。
- 社会的意義への共感を示す
- 「企業間取引のデジタル化を進めたい」
- 「紙文化からクラウド化への転換を支えたい」
→ 同社のビジョン「商取引の未来を変える」にリンク。
- DX・業務改善への関心をアピール
- 「効率化や生産性向上に貢献する仕事をしたい」
- 「ITを使って企業の課題を解決したい」
- チームで成果を出す姿勢を伝える
- 「お客様・チームと共に成果を上げる働き方をしたい」
- 「一人で完結するよりも、協調してゴールを達成したい」
ポイント： 抽象的な表現ではなく、「なぜ自分がそれを実現できるのか」を具体的に話すと説得力が増します。
面接でよく聞かれる質問と回答の方向性
| 質問 | 回答のコツ |
|---|---|
| 「なぜインフォマートを志望したのですか？」 | 事業内容＋社会的意義＋自分の経験を結びつけて答える |
| 「これまでで最も成果を出した経験は？」 | 定量的成果＋行動プロセスをセットで説明 |
| 「チームで課題を解決した経験を教えてください」 | 役割分担・調整力・協調姿勢を強調 |
| 「どのような働き方を理想としていますか？」 | “安定の中で成長を目指す”バランス思考を示す |
インフォマートの面接では、「誠実さ」と「論理的思考」を重視されます。
質問に対しては、感情ではなく根拠を交えた回答が好印象です。
書類選考で意識すべきポイント
- 業界理解をアピール
- 「BtoB」「DX」「電子取引」など、同社の事業領域を理解していることを示す。
- 成果よりも“学び”を強調
- 完璧な実績よりも「課題からどう改善したか」を重視する文化。
- 誠実な姿勢を伝える
- 「チームワーク」「顧客第一」「着実に努力する姿勢」が評価される。
内定者の傾向と共通点
過去の内定者の特徴を分析すると、以下の共通点が見られます。
| 特徴 | 内容 |
|---|---|
| 学習意欲が高い | 新しいツール・システム・法律改正を自ら学べる人 |
| 課題解決型思考 | 「課題→原因→施策」の構造で話せる人 |
| 誠実でコミュニケーション力が高い | 顧客やチームと信頼関係を築けるタイプ |
| DX領域への関心 | デジタル化による社会貢献意識が強い人 |
転職エージェントを活用するメリット
インフォマートは人気企業のため、非公開ポジションや特定部署採用（例：新規DX事業、データ部門など）はエージェント経由限定で募集されることがあります。
IT・SaaS業界に強いエージェント（例：マイナビIT AGENT、レバテックキャリアなど）を活用すると、以下のメリットがあります。
- 最新の採用傾向・質問例が共有される
- 職種別の想定年収レンジが把握できる
- 応募書類の添削・模擬面接が受けられる
補足： インフォマートは「一次面接での印象」が特に重要なので、面接対策をしておくと内定率が大幅に上がります。
インフォマート転職成功のカギは、“社会的意義への共感 × 成長意欲 × 誠実な姿勢”。
この3点を軸に自己PRと志望動機を磨けば、選考通過率を高めることができます。
まとめ：インフォマート転職は「安定と成長を両立したい人」に最適
ここまで、インフォマート（Infomart）の事業内容・仕事内容・年収・評判・選考対策を詳しく解説してきました。
最後に、本記事の要点を整理します。
インフォマート転職の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業の特徴 | BtoB取引のDXを推進する東証プライム上場IT企業 |
| 主な職種 | 営業・カスタマーサクセス・エンジニア・企画職など |
| 平均年収 | 約580万円（成果連動あり） |
| 社風 | 穏やかで協調的、挑戦を歓迎する文化 |
| 評判 | 社会貢献性・働きやすさ・成長機会のバランスが高評価 |
| 選考のポイント | 誠実さ・論理的思考・DXへの理解・チーム志向 |
| 働き方 | リモートワーク可、残業少なめ、ワークライフバランス良好 |
本記事の結論
インフォマートは、「安定した基盤で挑戦できるDX企業」です。
飲食業・流通業・製造業など、あらゆる企業間取引をクラウド化し、
社会全体の生産性を底上げするインフラ的存在となっています。
そのため、単なるITスキルだけでなく、
「企業の課題を理解し、デジタルで解決する力」を身につけたい人にとって理想的な職場です。
また、安定した待遇と働きやすい環境が整っているため、
「長く働ける成長企業を探している人」にも強くおすすめできます。
インフォマート転職は、“社会の仕組みを変える仕事をしたい人”にこそ最適なキャリア選択です。
あなたの一歩が、日本の商取引の未来を変える原動力になるかもしれません。