レバレジーズの営業職に興味を持ったあなた。
「若手でも裁量を持てるって本当？」「人材系営業ってハードなのでは？」
そんな疑問や不安を持つ方は多いはずです。
しかし、実際のレバレジーズ営業は、若手でも大手企業相手に提案できる自由度と、 成果を出すための明確な仕組みが整った環境です。
特に「20代から圧倒的に成長したい」と考える人にとっては、
他社とは一線を画すスピード感と実力主義が魅力です。
本記事では以下の内容を中心に解説していきます。
- レバレジーズ営業の特徴と役割
- 成果を出すための行動習慣とスキルアップの方法
- 実際の成功事例とキャリアアップの現実
- 営業未経験でも活躍できる理由と業界トレンドとの相性
読み終わるころには、レバレジーズで活躍する未来が、
あなたにとって現実的なキャリア選択肢として見えてくるはずです。
レバレジーズ営業の特徴と役割
レバレジーズの営業職は、いわゆる「モノを売る営業」とは全く異なります。
同社の営業は、企業の経営課題を人材を通じて解決する、コンサルティング型の法人営業です。
主要サービスと営業フィールドの広さ
レバレジーズが提供する主要な事業は以下の通りです。
| サービス領域 | 内容 |
|---|---|
| レバテック | ITエンジニア・クリエイターに特化した人材紹介・派遣サービス |
| 看護のお仕事 | 看護師向け転職支援サービス |
| ハタラクティブ | 若年層向け就職・転職支援サービス |
| リジョブ | 美容・介護・リラク業界向け求人プラットフォーム |
それぞれの領域で、営業は企業側の窓口として採用ニーズを把握し、 適切な人材をマッチングする提案活動を行います。
レバレジーズ営業の3つの特徴
1. 業界別・職種別の専門営業体制
- 一般的な人材営業では幅広く扱うケースが多い中、
レバレジーズは専門領域ごとに分業されており、
高い専門性を武器にした提案が可能です。
2. CA（キャリアアドバイザー）との連携力
- レバレジーズでは、法人営業とCAがワンチームで成果を出す設計になっています。
- 密な連携を通じて、「紹介して終わり」ではなく「入社・定着・成長」まで伴走する点が特徴です。
3. 若手にも任せる営業裁量
- 年功序列は一切なく、成果と実力で評価されるカルチャー。
- 入社1〜2年で大手企業の担当者として商談するケースも多数あります。
1日の営業スケジュール例（法人営業職）
| 時間帯 | 活動内容 |
|---|---|
| 9:00〜 | チーム朝会・KPI確認 |
| 10:00〜 | アポイント先企業へオンライン商談（求人内容ヒアリング） |
| 12:00〜 | ランチ休憩 |
| 13:00〜 | CAと候補者情報のすり合わせミーティング |
| 14:00〜 | 新規提案資料作成・既存顧客への進捗報告メール |
| 16:00〜 | 既存クライアントと面接結果の共有・条件交渉 |
| 18:00〜 | チーム内フィードバックと振り返り、終業 |
このように、単に新規営業だけをこなすのではなく、 提案・マッチング・フォローまでを一貫して担うのがレバレジーズ営業の特徴です。
レバレジーズの営業職は「売る営業」ではなく、「課題解決の伴走者」。 提案力と顧客理解を武器に、ビジネスを動かす存在になれます。
成果を出すための行動習慣とスキルアップの方法
レバレジーズの営業職で成果を出す人には、共通する「行動の型」と「学習の習慣」があります。
未経験からでも短期間で活躍できるのは、ロジカルに設計された行動モデルとPDCAサイクルがあるからです。
成果を出す営業の1週間行動パターン
| 曜日 | 主要タスクの例 |
|---|---|
| 月曜日 | チーム朝会で目標共有、週のKPIとアポイント件数の設定 |
| 火曜日 | 新規アポ取得、既存クライアントへの提案資料作成、ミーティング調整 |
| 水曜日 | 候補者情報の整理、CAとの連携ミーティング、面接調整 |
| 木曜日 | 面接同席やフォロー連絡、クライアントからの採用ニーズ追加ヒアリング |
| 金曜日 | 成果レビュー、KPI達成状況の共有、来週のアポイント設定、振り返りと改善計画の記録 |
このように、毎日の業務には明確な目的と「改善サイクル」が組み込まれています。
成長を加速させる行動習慣3選
1. すぐにメモ、すぐに改善
- 商談の録音や会話内容をその日のうちにメモ・振り返り
- 「どの質問に企業が反応したか？」「何が刺さらなかったか？」を記録し、翌日に反映
2. 目標は「行動KPI」で管理
- 売上ではなく「アポ数」「紹介数」「ヒアリング完了率」など、コントロール可能な指標で日々を設計
- 結果ではなくプロセスを整えることで、成果は後から必ずついてくる
3. 同期・先輩との「壁打ち」を習慣化
- 週に1回は商談内容をチームで共有し、他者視点でのアドバイスを即実践
- 「自分の営業に足りない視点」を発見するチャンスになる
レバレジーズの営業研修制度
| 研修名 | 内容・目的 |
|---|---|
| 営業基礎研修 | トーク設計、ヒアリング手法、競合分析、提案ストーリー作成の実践形式トレーニング |
| ロープレ評価会 | 月次で実施。先輩社員やマネージャーがフィードバックし、課題点を即日改善 |
| オンライン学習教材 | レバレジーズ独自の営業ノウハウを動画・スライドで学習。隙間時間に活用可能 |
| ナレッジシェアミーティング | 他チーム・他部署の成功事例を共有し、横展開による成果の再現性を高める |
仕事外の学びもスキルアップに直結
- 書籍：「営業1年目の教科書」「THE MODEL」「影響力の武器」など定番ビジネス書を読む社員が多い
- 外部セミナー参加：キャリア論、経営戦略、コミュニケーション心理学などに自費で参加するケースも
- 社内勉強会：有志による勉強会が週1で開催されており、自ら学ぶ文化が根づいている
営業は「型」と「学び」を繰り返す仕事です。
レバレジーズでは、未経験でも再現可能な仕組みと文化があるからこそ、
短期間で一流営業に成長することが可能なのです。
実際の成功事例とキャリアアップの現実
レバレジーズでは、年齢や経験に関係なく「行動と成果」でキャリアを切り拓ける環境があります。
ここでは、実際に営業職として入社し、短期間で成果を上げたメンバーの事例と、
彼らが歩んだキャリアアップのプロセスをご紹介します。
成功事例① 新卒1年目で年間MVPを受賞したSさん
- 背景：文系大学卒、営業未経験。入社当初は電話アポもうまく取れず苦戦。
- 行動：
- 朝7時出社で前日の振り返りを習慣化
- 上司に「1日1回は商談レビューを依頼」する自己改善姿勢
- 自社サービスの利用者満足度データを全商談に盛り込む独自工夫
- 結果：
- 入社10ヶ月目で月間売上トップ
- 1年目で新規案件開拓数No.1を達成
- 翌年度にはリーダー職に昇格し、メンバー5名をマネジメント
成功事例② 異業種出身の中途社員が3年でマネージャー昇格
- 背景：元はアパレル接客業。法人営業は未経験で、PCスキルにも自信がなかった。
- 行動：
- 毎週1冊の営業本を読み、内容を週報に反映
- Slackで「提案ロジック共有チャンネル」を自ら立ち上げ、他部署と知見を交換
- 数字ではなく「信頼スコア」を重視したアプローチに切り替え
- 結果：
- 担当企業からの追加契約率80％をキープ
- 月次表彰常連となり、3年目でマネージャーに昇格。新人教育も担当する立場へ
キャリアパスと評価基準
レバレジーズでは以下のような明確なキャリアステップが用意されています。
| ポジション | 役割内容 |
|---|---|
| 一般営業 | 担当顧客の開拓・提案・フォロー |
| サブリーダー | チームのKPI管理、一部のメンバー支援 |
| リーダー | 小チームのマネジメント、新人教育、戦略設計 |
| マネージャー | 複数チームの統括、予算管理、全体戦略、採用活動 |
| 部門責任者 | 事業部全体の戦略設計と経営視点の意思決定に関わる |
評価は売上・KPI達成率だけでなく、「再現性」「チーム貢献」「改善提案」などの定性項目も含まれます。
成功者に共通する思考・習慣とは？
| 要素 | 解説 |
|---|---|
| 常に数字で語る習慣 | 「〜と思います」ではなく「実績では〇件中〇件が成功しました」と話す |
| スピードより質を重視 | 初回提案で“感動”を狙う。とにかく相手を理解し尽くして資料を作り込む |
| 相談・報連相のプロ | 困ったら即チャット・すぐ電話。遅らせず“巻き込む力”を徹底 |
「実力次第でどこまでも上がれる」―それがレバレジーズ営業の真骨頂です。
営業で本気のキャリアを築きたい方にとって、これ以上ない成長環境が揃っています。
営業未経験でも活躍できる理由と業界トレンドとの相性
「営業は経験者じゃないと厳しい」と思っていませんか？
レバレジーズでは営業未経験からスタートした社員が、最前線で活躍するのが当たり前です。
その背景には、明確な育成戦略と、営業という職種自体の進化があります。
レバレジーズが未経験者を歓迎する理由
1. 営業スキルは“型”で学べる
- レバレジーズには成果を出すための営業テンプレート（トークスクリプト・提案ストーリー）が明文化されており、属人化を防止
- 入社後1ヶ月以内に「仮説立案」「ヒアリング構成」「商談のフレームワーク」を習得可能
2. サポート体制が充実
- 毎日のOJTに加え、週1回のロープレ・FB会で成長スピードを加速
- チームでKPIを追う文化があり、「一人で抱えない」スタンスが浸透
3. 素直さ×行動力が最大の評価軸
- 「経験より、行動と改善スピード」こそが評価対象
- 実際に、未経験者の昇進スピードは平均より速いという社内データも
人材業界の営業は、未経験者に“向いている職種”でもある
| 理由 | 解説 |
|---|---|
| 専門知識より共感力が重要 | 相手の話を丁寧に聴く力、ニーズを引き出す力が成果に直結 |
| 話すより「聞く力」が求められる | セールストークより「聞き出し力」「まとめ力」の方が商談成功率を高める |
| 正解が毎回異なる | ルーティンではないため、未経験者でも柔軟に対応できる分、ベテランとの差が出にくい |
営業トレンドとの“相性の良さ”も魅力
トレンド① SaaS型思考が営業に浸透
- 一度売ったら終わりではなく、継続フォローとカスタマーサクセスの発想が営業にも重要に
- 顧客の声に耳を傾ける未経験者の方が、実はこのスタイルにマッチする
トレンド② オンライン商談と非対面接客の増加
- コロナ以降、対面営業よりもチャット・Zoom・メールベースの関係構築が一般化
- 接客や販売経験者も、違和感なくスキルを転用しやすい
トレンド③ 営業×マーケティングの融合
- データや顧客分析を元に提案設計する「営業企画的アプローチ」が主流に
- 数字やロジックに強い人材は、元エンジニアや事務出身でも活躍可能
未経験者におすすめの「最初の一歩」
- 提案書を真似して書く：上司の資料を毎日1枚手書きで再現→構成力が爆伸び
- 商談後10分で要点まとめ：会話の中で重要だったフレーズを3つだけメモ
- ロープレで失敗を歓迎する：本番より練習で失敗→PDCAを回しやすくなる
未経験でも活躍できるのは偶然ではありません。 レバレジーズには、「誰でも再現できる仕組み」が明確に整っているからです。
まとめ
レバレジーズの営業職は、成果を出す仕組みと、未経験から成長できる文化が整ったフィールドです。
この記事では、以下のポイントを解説しました。
- レバレジーズ営業の特徴と役割
- 成果を出す行動習慣とスキルアップ法
- リアルな成功事例とキャリアアップの現実
- 未経験者が活躍できる理由とトレンドとの相性
求められるのは「素直さ」と「実行力」。
それさえあれば、レバレジーズは営業未経験でもトップランナーになれる環境です。
あなたもぜひ、この成長環境の中で
“営業のプロフェッショナル”としての第一歩を踏み出してみませんか？