ミツモア（MeetsMore）は、くらし・ビジネス領域でのマッチング見積もりプラットフォームを運営する企業です。依頼者が手軽に複数の業者から見積もりを取得できる仕組みを提供し、業界で注目を集めています。
「ミツモアで働くとどんな仕事ができるか」「年収・待遇はどうか」「選考で重視されるポイントは何か」などの疑問を持つ方へ、本記事では次の構成で解説します：
- ミツモアの事業概要と強み
- 転職可能な職種と仕事内容
- 年収・待遇・働く環境
- 選考の流れと面接対策
- 転職成功のためのポイント
結論を先に言うと、ミツモアは 地方サービス業界とテクノロジーをつなぐプラットフォーム企業 としてユニークな立ち位置を持っており、事業理解と適切な準備ができれば、魅力ある転職先になり得ます。
ミツモアとはどんな会社か｜暮らしとビジネスのDXを推進するマッチングプラットフォーム
ミツモア（MeetsMore）は、「日本のサービス産業を変える」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。
2017年に設立され、個人・法人の依頼者と専門業者をオンラインでつなぐマッチングプラットフォームを展開しています。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ミツモア（MeetsMore, Inc.） |
| 設立 | 2017年2月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石川 彩子 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座7丁目16-12 G-7ビル |
| 事業内容 | 見積もり・集客マッチングプラットフォーム「ミツモア」、請求書発行サービス「MeetsOne」などの開発・運営 |
| 資金調達 | 累計約40億円（シリーズCまで完了） |
| 主要投資家 | WiL、DGベンチャーズ、ジャフコグループなど |
主力サービス「ミツモア」とは
ミツモアは、依頼者が数クリックで複数の業者から見積もりを取得できるオンラインサービスです。
個人の生活サービスから企業の業務支援まで、あらゆる“受発注の非効率”をテクノロジーで解決しています。
サービスの仕組み
- ユーザーが依頼内容を入力
- 条件にマッチした業者が自動で提案
- 見積もり比較・レビュー確認が可能
- サイト上で予約・取引完結
依頼者は最短1分で複数業者を比較でき、業者側は効率的に案件を獲得できます。
「価格の透明化」「選択の最適化」を実現する点が最大の強みです。
対応ジャンルの拡大
現在、ミツモアは以下のような多岐にわたる分野をカバーしています。
| カテゴリ | 具体例 |
|---|---|
| 生活サービス | ハウスクリーニング、引っ越し、リフォーム |
| ビジネスサービス | 税理士、社会保険労務士、弁護士 |
| クリエイティブ | 写真撮影、動画制作、デザイン |
| IT・マーケティング | Web制作、広告運用、システム開発 |
| その他 | イベント、教育、士業など2000カテゴリ以上 |
これらの分野すべてで、オンラインで見積もり・発注が完結する仕組みを整備しています。
ミツモアのもう一つの注目事業「MeetsOne」
ミツモアは見積もりプラットフォームだけでなく、
中小事業者向けの請求・決済自動化サービス「MeetsOne」も提供しています。
この事業は、「中小企業のバックオフィスDX」を目的としており、
請求書発行・入金管理・会計連携などをクラウド上で完結させる仕組みです。
これにより、ミツモアは「集客・契約・請求」という一連の業務フローを支援するエコシステムを構築しています。
ミツモアの強み
| 強み | 解説 |
|---|---|
| 圧倒的なカテゴリ網羅性 | サービス登録業者数10万社以上、案件数は年間数百万件規模。 |
| UI/UXに優れた設計 | ノンテク層でも直感的に操作可能な設計思想。 |
| 中小企業・個人事業主のDX推進 | テクノロジーによる効率化支援を重視。 |
| データドリブンな改善文化 | プロダクト・営業・CSがすべてデータ連携して意思決定。 |
経営陣と組織文化
代表の石川彩子氏は、東京大学卒業後にマッキンゼー・アンド・カンパニーを経て起業。
戦略コンサル出身の経営陣が多く、「ロジカル×スピード×社会貢献」のバランスを大切にしています。
組織はまだ100名規模ながら、データ分析・エンジニアリング・プロダクト開発・CSなどが明確に分業され、
フラットで自律的なカルチャーが特徴です。
ミツモアは、「課題の多いサービス業界をテクノロジーでアップデートする」ことを目的としています。
社会課題を解決するビジネスに関心のある人にとって、やりがいと成長を両立できる環境と言えるでしょう。
ミツモアの募集職種と仕事内容｜事業成長を支える多様なポジション
ミツモアは、見積もりマッチングサービスという巨大市場で拡大を続けており、
営業、マーケティング、エンジニア、カスタマーサクセスなど幅広い職種で積極採用を行っています。
本章では、代表的な職種とその役割を紹介します。
営業職（法人営業・アカウントセールス）
ミツモアの営業職は、単に契約を取るだけではなく、中小企業のビジネスを支援するコンサルタント的役割を担います。
自社サービス「ミツモア」や「MeetsOne」を活用し、業務効率化・顧客獲得・売上拡大を提案します。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 新規開拓営業 | 登録業者への利用促進・導入提案 |
| アカウント管理 | 既存クライアントの成果支援・継続率向上 |
| データ分析 | 業界ごとの成約率・単価・課題を可視化 |
| 提案活動 | 商品設計・販促支援・収益化戦略の立案 |
営業といっても、電話営業や飛び込みは少なく、データドリブンな提案型営業が中心です。
ツール（Salesforce、Tableau、Notionなど）を活用して営業活動を効率化します。
カスタマーサクセス（CS）
CS職は、プラットフォームを利用する業者（プロフェッショナル）を成功に導く役割を担います。
業者がリピーターを増やし、安定的に案件を獲得できるよう支援します。
| 主な業務 | 詳細 |
|---|---|
| オンボーディング支援 | 新規登録者への初期サポート |
| 成功事例分析 | データに基づくベストプラクティス共有 |
| 業務改善提案 | 顧客行動データから課題を抽出 |
| 解約防止・アップセル | 継続率・LTV向上施策の企画 |
「顧客の成功＝自社の成功」というSaaS型の価値観が根づいており、
サポート職というよりもビジネスコンサルティング的ポジションです。
プロダクトマネージャー（PdM）・エンジニア職
プロダクト開発職は、ミツモアのビジネスを技術面から牽引する中核ポジションです。
BtoCとBtoB両方のシステムを統合的に開発しており、スケーラビリティとUXを両立する高度な開発体制が特徴です。
開発環境・技術スタック
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 言語 | Ruby, TypeScript, Go, Python |
| フレームワーク | Ruby on Rails, React |
| インフラ | AWS, Docker, Terraform |
| 分析環境 | BigQuery, Looker |
| コラボツール | GitHub, Slack, Notion |
PdMやエンジニアは、開発だけでなく「事業視点」を強く持つことが求められます。
プロダクトチームがマーケティングや営業と連携し、ユーザー体験を改善するデータ分析→施策実行サイクルを回しています。
マーケティング職
ミツモアのマーケティングは、需要と供給のバランスを最適化する「プラットフォーム・グロースマーケティング」が中心です。
BtoC、BtoBの両側面を持つため、分析・コンテンツ・広告・CRMの幅広いスキルが求められます。
| 業務領域 | 主な業務 |
|---|---|
| コンテンツマーケティング | SEO・記事制作・カテゴリページ改善 |
| デジタル広告運用 | Google、Meta、LINE、TikTokなど |
| CRM施策 | メール配信・プッシュ通知・リテンション施策 |
| データ分析 | 行動データ・LTV・CPAのモニタリング |
ユーザー行動データをもとにPDCAを高速で回すことが重要で、
「データ×UX」のバランスを取れるマーケターが高く評価されています。
バックオフィス・BizOps（業務改善）
組織拡大に伴い、業務プロセスの自動化・効率化を担うBizOpsチームも重要な存在になっています。
データ分析、業務設計、プロジェクト管理などを通じて、全社の生産性を支えます。
| 職種 | 主な業務 |
|---|---|
| 人事・採用 | 急成長フェーズにおける採用戦略の設計 |
| 経営企画 | KPI設計、事業モニタリング、資金調達支援 |
| BizOps | オペレーション改善、システム導入、業務フロー設計 |
特にBizOps職は、SaaS企業での経験を活かせる転職先として注目されています。
「事業を裏から支えるプロジェクトマネージャー的役割」です。
職種別に求められるスキル・適性
| 職種 | 求められるスキル | 向いている人物像 |
|---|---|---|
| 営業 | データ分析、提案力、ヒアリング力 | 顧客課題の発見・解決に熱中できる人 |
| CS | 共感力、プロジェクト推進力 | 相手の成功を自分事として考えられる人 |
| エンジニア | 技術力、論理的思考 | プロダクトの価値を数字で高めたい人 |
| マーケ | 分析力、戦略設計力 | データと感性の両方を使える人 |
| BizOps | システム理解、業務設計力 | 効率化・改善が得意な人 |
ミツモアでは、「課題を自ら発見し、データとロジックで解決できる人」が全職種で共通して求められています。
職種を問わず、事業の本質を理解して行動できる人材が高く評価されています。
ミツモアの年収・待遇・働き方｜急成長ベンチャーならではの裁量と環境
ミツモア（MeetsMore）は、スタートアップでありながら、給与水準・柔軟な働き方・評価制度のバランスが取れた環境を整えています。
この章では、職種別の年収目安や評価基準、福利厚生・ワークライフバランスなどを具体的に紹介します。
職種別の想定年収レンジ
ミツモアの給与は、経験と実績に応じた成果連動型で設定されています。
市場平均と比べても競争力が高く、スキルに応じた柔軟なオファーが提示されるのが特徴です。
| 職種 | 想定年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職 | 500万〜850万円 | インセンティブ制度あり |
| カスタマーサクセス | 450万〜800万円 | 継続率・アップセル率に応じた評価 |
| マーケティング | 500万〜950万円 | データ分析力重視の評価体系 |
| エンジニア | 600万〜1000万円 | 技術スキル・成果ベースで報酬設定 |
| プロダクトマネージャー | 700万〜1200万円 | 経営直下ポジションも多数 |
| BizOps・経営企画 | 600万〜950万円 | 事業インパクトに連動した評価制 |
スタートアップの中では珍しく、実力と成果に応じて昇給スピードが速いのも魅力です。
福利厚生と就業環境
ミツモアでは「働く人の生産性を最大化する環境」を整備しています。
リモートワーク中心の柔軟な体制と、成果重視のフレックス制度が導入されています。
主な制度一覧
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 勤務形態 | フルリモート可、オフィス出社も選択可 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上 |
| 評価制度 | 半期ごとの目標設定・360度フィードバック導入 |
| 副業 | 原則可（事前申請制） |
| 福利厚生 | 書籍購入補助、学習費補助、リモート手当（月1万円） |
| イベント | オフサイト合宿、社内ピッチイベント、表彰制度 |
働き方データ
| 指標 | 数値・傾向 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月20〜25時間前後 |
| 有給取得率 | 約80％ |
| 平均年齢 | 約31歳 |
| 男女比 | 男性6：女性4 |
| 離職率 | 業界平均より低い水準（推定10％台） |
急成長中の企業としてはワークライフバランスが良好で、「やりがいと働きやすさの両立」を意識した体制が整っています。
ミツモアの評価制度の特徴
評価は「成果」と「価値観（カルチャーフィット）」の2軸で行われます。
| 評価項目 | 内容 |
|---|---|
| 成果評価 | 個人KPI（売上・LTV・継続率・NPSなど）を定量的に測定 |
| 行動評価 | ミツモアの5つのバリューに基づく行動指針を評価 |
| フィードバック | 上長との1on1ミーティング（月1回以上）を実施 |
ミツモアの5つのバリュー（例）
- 顧客中心の思考を持つ
- データに基づいて判断する
- チームで成果を出す
- 失敗を恐れず挑戦する
- 継続的に学び、成長し続ける
定量的な成果と行動姿勢の両方を重視しており、数字だけで評価されないバランス型の制度です。
社風とカルチャー
ミツモアのカルチャーは、以下の3つのキーワードで表せます。
- データドリブン
- あらゆる意思決定を数字で裏付ける文化が根づいています。
- 「感覚ではなくロジック」で議論する職場。
- オープンコミュニケーション
- SlackやNotionでの情報共有が徹底され、職位・部署間の壁が低い。
- 経営層との距離も近く、意見を直接届けやすい環境です。
- 挑戦と成長
- 新規事業や改善提案を歓迎する文化があり、若手でもプロジェクトを任されます。
- スタートアップ特有のスピード感を楽しめる人に最適です。
社員の声（口コミ・インタビュー要約）
| テーマ | コメント例 |
|---|---|
| 働き方 | 「リモートでも情報共有が活発で、孤立しにくい」 |
| 成長実感 | 「入社1年目からサービス改善プロジェクトを任された」 |
| マネジメント | 「フラットな組織で、役職に関係なく議論できる」 |
| 評価 | 「成果だけでなく挑戦の過程も評価される点が良い」 |
社員インタビューでは、“意思決定の速さ”と“個人の裁量の大きさ”を魅力として挙げる声が多いです。
ミツモアで働くメリットとデメリット
| 観点 | メリット | 注意点 |
|---|---|---|
| 成長環境 | スタートアップで幅広い業務経験が積める | 自律的に動けないと厳しい |
| 評価制度 | プロセスと成果の両面を正当に評価 | 定量目標が明確な分、プレッシャーもある |
| 働き方 | リモート中心・柔軟な勤務制度 | チーム連携力が必要 |
| 文化 | 若手中心で風通しが良い | 変化に柔軟に対応する力が求められる |
ミツモアの職場環境は、「自由と責任」「裁量とデータ」が共存しています。
安定よりもスピード感を求め、自分の手で事業を成長させたい人にとって理想的な環境と言えるでしょう。
ミツモア転職の選考フローと面接対策｜データとロジックで挑む採用プロセス
ミツモアの採用選考は、スピード感とロジカルさが特徴です。
特に「事業理解」と「課題解決思考」を持つ候補者を高く評価しており、感情よりも論理で語る面接スタイルが求められます。
一般的な選考フロー
| ステップ | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| Step1 | 書類選考 | 職務経歴書で成果・数値・プロセスを明確に |
| Step2 | 一次面接（人事または現場担当） | 経歴・志望動機・カルチャーフィットを確認 |
| Step3 | 二次面接（部門責任者） | 実務スキル・課題解決能力を評価 |
| Step4 | 最終面接（代表または役員） | ミッション共感・将来ビジョンを確認 |
| Step5 | オファー面談 | 条件・入社時期調整・キャリア相談 |
応募から内定までの期間は2〜3週間程度。
スピーディーな採用方針を取っており、意思決定の早さもミツモアらしさです。
書類選考のポイント
ミツモアでは、「定量的成果」＋「課題解決のプロセス」を記載している職務経歴書が通過しやすい傾向にあります。
【良い職務経歴書の例】
- 「月間成約率を25％から40％に改善（データ分析×提案資料の改善）」
- 「リード獲得単価を30％削減（SEO記事のCTR改善）」
- 「顧客満足度NPSを＋20向上（オンボーディングプロセス再設計）」
また、「なぜその成果を出せたのか」の背景まで書けていると、より評価されます。
面接で重視されるポイント
ミツモアの面接では、主に以下の3点を深掘りされます。
- ロジカルシンキング
- 「問題→仮説→検証→改善」の一連の思考プロセスを説明できるか。
- 例：「どうやって業務課題を発見し、どんな施策で成果を出したか」。
- データ活用力
- 定性だけでなく、データを根拠に意思決定できるかが問われます。
- 例：「どの指標を追っていたか」「どんなKPI設計をしたか」。
- カルチャーフィット
- ミツモアの「顧客中心」「データドリブン」「挑戦文化」に共感しているか。
- スタートアップのスピード感に対応できる柔軟性も重視されます。
面接でよく聞かれる質問例と回答の方向性
| 質問 | 面接官の意図 | 回答のポイント |
|---|---|---|
| なぜミツモアに興味を持ったのか | ビジョンへの共感度を確認 | 「日本のサービス業を変える」という社会的意義と自身の経験を結びつける |
| 当社のサービスをどう改善できると思うか | 論理的思考・事業理解 | サイトを分析し、UI/UX・検索導線・成約導線の提案を行う |
| 自身が成果を出したエピソードを教えて | 問題解決力の確認 | 数値を示しながら「Before→After→工夫点」を明確に |
| チームで成果を出すために意識していること | 協働性の確認 | 他部署連携・情報共有の具体例を交えて答える |
| 今後のキャリアビジョンを教えて | 成長意欲・方向性の確認 | 事業成長と自分の成長をリンクさせて語る |
ミツモアの面接官は、「思考プロセス」や「構造的説明力」を重視します。
感情的な熱意だけでなく、「課題をどう整理し、解決したか」を具体的に伝えましょう。
志望動機の作り方（例文）
私はこれまで中小企業の営業支援を担当し、顧客の課題に寄り添う重要性を学びました。
ミツモアの「見積もりを、もっと簡単に」というサービスは、まさにその課題をテクノロジーで解決していると感じています。
データ分析と提案力を活かし、地方企業や個人事業主のビジネス成長を支援したいと考え、志望しました。
ポイントは、自分の経験とミツモアの事業意義を接続すること。
「自分がどう貢献できるか」を具体的に語れると高評価です。
面接通過率を上げる3つの準備法
- ミツモアのサービスを実際に使ってみる
→ UI/UXや業者マッチングの流れを体感し、改善提案の根拠にできる。 - 競合比較を整理する
→ 例：「くらしのマーケット」「ゼヒトモ」などとの違いを説明できると深みが出る。 サービス 特徴 ミツモアとの違い くらしのマーケット 個人職人・小規模業者中心 見積もり型ではなく予約型 ゼヒトモ フリーランスマッチングに強い カテゴリ範囲が狭い ミツモア 見積もり比較型でカテゴリ網羅性が高い BtoCとBtoBの両軸に展開 - 数値で語る練習をする
→ 面接では「どの指標を追っていたか」「成果をどう定量化したか」を問われるため、過去実績を整理しておく。
内定後・入社前にやっておくと良いこと
- オウンドメディア「MeetsMore Magazine」で事業理解を深める
- 書籍『THE MODEL』『Lean Analytics』などでSaaSビジネスを学ぶ
- オンラインツール（Salesforce・Tableau・Google Looker Studio）を操作して基礎を習得
入社後の立ち上がりが早い人は、「業界構造×プロダクト構造」を把握してから行動している傾向があります。
ミツモアの面接は、テンプレート的な受け答えでは通用しません。
論理・データ・顧客理解をもって語れる人材が評価されます。
一方で、カルチャーは非常にオープンで、挑戦意欲を持つ人に対してはポテンシャル採用も積極的です。
まとめ｜ミツモア転職は「社会課題をビジネスで解決する」キャリアチャンス
ミツモア（MeetsMore）は、テクノロジーの力でサービス産業を効率化する“社会インフラ”を目指す企業です。
個人と中小企業の課題をデータで可視化し、ビジネスの新しい形を創り出しています。
本記事で紹介した転職のポイントをまとめます。
| 観点 | 内容 |
|---|---|
| 事業内容 | オンライン見積もりプラットフォーム「ミツモア」および「MeetsOne」などの運営 |
| 募集職種 | 営業・CS・エンジニア・マーケ・BizOpsなど幅広く採用中 |
| 年収 | 450万〜1000万円が中心。成果・役割に応じて昇給あり |
| 働き方 | リモート可・フレックスタイム制・挑戦的な環境 |
| 面接対策 | データドリブン思考・事業理解・顧客視点を重視 |
| 向いている人 | ロジカルに課題を解決できる人、スピード感のある成長環境を求める人 |
ミツモアでの仕事は、「テクノロジーで社会の非効率をなくす」という壮大なテーマに直結しています。
営業職もエンジニア職も、単なる業務担当ではなく、サービス産業の構造改革に関わる当事者です。
社会的意義とキャリア成長を両立したい人にとって、ミツモア転職は理想的な選択肢になるでしょう。
行動力と学習意欲を持ち、データを軸に成果を出したい人にこそ、ミツモアは最適な舞台です。