新人営業が成果を出すロープレ台本と練習の進め方完全ガイド

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営業ロープレは、新人営業が最短で成長するための「実践トレーニング」です。
しかし多くの新人が「台本がなくて進め方が分からない」「やっても緊張して本番と同じにならない」と悩んでいます。

本記事では、営業初心者でも安心して実践できるロープレ台本のテンプレートと練習のポイントを徹底解説します。
また、成果が出るロープレの進め方や、上司・先輩と練習するときのチェックリストも紹介。

読了後には、あなたも「緊張するロープレ」から「成長を実感できるロープレ」に変わるはずです。

目次

新人営業がロープレでつまずく3つの原因

ロープレ(ロールプレイング)は、営業スキルを実践的に磨くための最強のトレーニング手法です。
それにもかかわらず、多くの新人営業が「やっても意味がない」「緊張してうまく話せない」と感じています。

なぜロープレが苦手なのか?
その理由は、単なる練習不足ではなく、練習の“設計ミス”にあります。


原因① 台本(シナリオ)が曖昧

「じゃあロープレやろう」と言われて、即興で始めてしまうケースがよくあります。
しかし、台本がないロープレ=目的がない練習です。

台本がないと、

  • どんな相手を想定しているのか
  • どのフェーズを練習しているのか
  • どの言葉を改善すべきか

これらが不明確になり、ただの“セリフ練習”になってしまいます。


原因② 評価基準がない

ロープレ後に「よかった」「もう少し頑張ろう」と感想で終わることがありますが、
これでは改善の方向性が見えません。

営業のロープレには、「何をもって合格とするか」という基準が必要です。
例えば、

  • ヒアリングの深さ
  • 相手の反応を拾えているか
  • クロージングの自然さ

このように評価軸を設定して初めて、ロープレは“再現性のある訓練”になります。


原因③ 本番を想定していない

「練習だから」といって、笑いながら終わるロープレをしていませんか?
本番で緊張するのは、練習の緊張感が足りないからです。

ロープレは“本番のリハーサル”であるべきです。
実際の顧客を想定し、時間・場所・トーンまで本番に寄せて行うことで、
実戦での動きが劇的に変わります。


新人営業が成果を出せるようになるロープレとは、
「目的が明確」「評価基準がある」「本番を想定している」練習です。
次の章では、それを実現するための具体的なロープレ台本テンプレートを紹介します。

新人営業でも使えるロープレ台本テンプレート【目的別】

ロープレの目的は、「営業のどの場面を強化するか」を明確にすることです。
ここでは、新人営業がよく練習する5つの場面別に、実際に使える台本テンプレートを紹介します。


① 初回訪問・自己紹介フェーズ

【目的】第一印象と信頼構築の練習

役割セリフ例
営業(あなた)「初めまして、株式会社〇〇の△△と申します。本日はお時間をいただきありがとうございます。まず簡単に自己紹介をさせていただければと思います。」
顧客(先輩)「お願いします。」
営業「弊社では□□業界向けに××のサービスを展開しておりまして、私自身は営業支援を担当しております。本日は御社の業務状況を伺いながら、お役に立てる可能性を探れればと思っております。」
顧客「なるほど、ありがとうございます。」
営業「ありがとうございます。まず、御社の営業体制についてお伺いしてもよろしいでしょうか?」

チェックポイント:

  • 自己紹介が30秒以内で完結しているか
  • “自分”よりも“相手”を主語にできているか
  • トーン・笑顔・姿勢が自然か

② ヒアリングフェーズ

【目的】課題抽出と共感の練習

役割セリフ例
営業「現在、営業活動はどのような流れで行われていますか?」
顧客「そうですね、主に紹介経由で新規を取っています。」
営業「ありがとうございます。ちなみに、現状の課題やお悩みはどんなところにありますか?」
顧客「最近は新規開拓の比率を上げたいんですが、アプローチがうまくいかなくて…」
営業「なるほど。新規の割合を増やしたいけれど、アプローチが課題なんですね。御社の営業チームは何名体制で動かれていますか?」

チェックポイント:

  • 質問がオープン(自由回答)になっているか
  • 相手の回答を“繰り返し・要約”で共感できているか
  • 「なるほど」「たとえば」を活用して深掘りできているか

③ 提案フェーズ

【目的】自社サービスの説明と価値訴求の練習

役割セリフ例
営業「先ほどのお話を踏まえて、御社の課題に合いそうなポイントを3つだけご紹介します。」
顧客「お願いします。」
営業「まず1点目が、既存顧客へのアプローチ自動化。これにより、営業活動の効率化が可能になります。
2点目が、リード管理の仕組みづくり。チーム全体で案件を共有しやすくなります。
最後に3点目が、レポート機能。結果を可視化して改善に活かせる仕組みです。」
顧客「なるほど、イメージ湧きますね。」
営業「ありがとうございます。御社の場合は、営業フローを改善するだけで〇%の稼働削減が見込めます。」

チェックポイント:

  • 提案は「3点構成」で整理できているか
  • “相手の課題にリンクした言葉”で説明しているか
  • 自社都合の話になっていないか

④ 質疑応答フェーズ

【目的】反論処理・安心感の演出練習

役割セリフ例
顧客「価格が少し高いですね…」
営業「ありがとうございます。コストの部分、気になりますよね。
実際に導入いただいた企業様も、最初は同じお声をいただきましたが、
3か月以内に生産性が1.5倍になった事例がございます。」
顧客「それはいいですね。」
営業「はい。導入効果を定量で確認いただけるので、安心してご判断いただけると思います。」

チェックポイント:

  • 相手の反論を否定せず受け止めているか
  • 事例やデータを根拠として提示できているか
  • 「安心できる一言」で会話を締めているか

⑤ クロージングフェーズ

【目的】次のアクションを明確にする練習

役割セリフ例
営業「本日の内容をもとに、御社に最適なプランを改めてご提案したいと思います。
来週中に一度、お時間をいただけそうでしょうか?」
顧客「そうですね、火曜日なら大丈夫です。」
営業「ありがとうございます。では火曜日の14時にお伺いします。
本日いただいた内容を踏まえて、より具体的なシミュレーションをご用意いたします。」

チェックポイント:

  • 「次回アクション」を必ず明確にして終わっているか
  • 提案意欲をポジティブに伝えられているか
  • クロージングが押しつけがましくないか

ロープレを効果的に進めるコツ5選

ロープレは、ただ「台詞を覚える練習」ではなく、本番に近い環境で“考え方と反応力”を鍛える訓練です。
ここでは、上司・先輩との練習をより効果的にするための5つのコツを紹介します。


① ロープレの前に「目的」を設定する

ロープレを始める前に、まず「今日は何を練習するのか」を明確にしましょう。
目的が明確でないロープレは、筋トレでいうと「どの筋肉を鍛えているのか分からない状態」です。

例:

  • ×「とりあえずやります」
  • ○「ヒアリングの深掘り質問を中心に練習します」
  • ○「クロージングでの言葉選びを重点的に見てください」

目的を明確にすると、先輩も的確なフィードバックがしやすくなります。


② “録音・録画”して自分を客観視する

一度、自分のロープレをスマホで録音・録画してみてください。
最初は恥ずかしいかもしれませんが、自分の話し方・姿勢・間の取り方を客観的に見るのが一番の学びになります。

チェックポイント:

  • 声が小さく聞き取りにくくないか
  • 「えー」「そのー」などの口癖が多くないか
  • 笑顔や姿勢が硬すぎないか

自分で聞き返すことで、「相手にどう見えているか」が明確になります。
トップ営業は例外なく、自分のトークを客観視しています。


③ フィードバックは「よかった点」から始める

ロープレ後のフィードバックで最も大事なのは、“自己肯定感を残すこと”です。
特に新人営業は、いきなり課題を指摘されるとモチベーションが下がりやすいもの。

正しい順序は次の通りです。

  1. よかった点を具体的に伝える
     例:「第一声が明るくて印象がよかった」
  2. 改善点を指摘する
     例:「提案の部分で、もう少し数字を使うと説得力が増す」
  3. 次回のアクションを一緒に決める
     例:「次のロープレでは“データで説明する”をテーマにやってみよう」

“ほめてから直す”が鉄則です。


④ シナリオをアドリブで崩してみる

台本どおりに話せるようになったら、次はアドリブでの応用力を鍛えましょう。
顧客役があえて想定外の質問をしたり、否定的なリアクションを取ることで、より実戦に近づきます。

例:

  • 「もう少し安いサービスはないの?」
  • 「今は導入するタイミングじゃないんだよね」
  • 「他社と何が違うの?」

これに即座に反応できるようになると、“営業脳”が育っている証拠です。


⑤ 1回のロープレで“1テーマだけ”改善する

よくある失敗は、「全部を完璧にしようとする」こと。
ロープレの目的は、小さな改善を積み重ねることです。

1回の練習で直すのは1つだけ——
「第一声の印象を改善」「沈黙を怖がらない」「提案を短く」など、テーマを絞ることで成長が見えやすくなります。


補足:ロープレは“やらされるもの”ではなく“自分の武器を磨く時間”

ロープレに苦手意識を持つ新人営業は多いですが、
ロープレとは「営業トークを安全に失敗できる唯一の場所」です。

本番で失敗する前に、ここで修正すればいい。
そう考えるだけで、ロープレが“苦痛の時間”から“成長の時間”に変わります。

ロープレの効果を最大化するチェックリストと評価シート

ロープレを「感覚」で終わらせないために必要なのが、チェックリストと評価シートです。
これは上司や先輩が新人営業にフィードバックする際にも有効で、客観的な成長評価ができます。


営業ロープレチェックリスト(基本版)

チェック項目評価基準評価(○/△/×)
第一声の印象明るく・はっきり・姿勢が良いか
自己紹介30秒以内で要点が伝わっているか
ヒアリング質問がオープンで、会話が広がっているか
共感相手の発言にうなずき・要約ができているか
提案構成相手の課題に沿った内容になっているか
データ・事例説得力のある根拠を提示できているか
反論対応否定せず受け止めてから返しているか
クロージング自然に次回アクションを提示しているか
話すスピード速すぎず・間が取れているか
表情・姿勢アイコンタクト・笑顔・前傾姿勢か

評価のポイント:
×ではなく△を中心にフィードバックし、「次回はここを○にしよう」と明確に改善点を設定します。


ロープレ評価シート(例)

項目評価コメント(先輩・上司記入)
第一印象声のトーンが柔らかく、良い印象を与えていた。もう少し笑顔を意識できるとさらに良い。
ヒアリング質問が的確だったが、相手の返答に対する深掘りが弱かった。共感の一言を挟もう。
提案3つに整理されており分かりやすかった。資料の使い方が自然で説得力あり。
反論対応「価格が高い」に対して丁寧に対応できていたが、具体的な事例を交えるとさらに信頼性アップ。
クロージング次回アポをスムーズに設定できた点は◎。締めの一言をもう少し自信を持って。

このように記録を残すことで、毎回のロープレが“比較可能な学び”になるのです。


自己評価シート(本人記入用)

質問項目自己評価(1〜5)コメント
今日のロープレで自信が持てた部分は?
反省点・改善したい点は?
先輩からのフィードバックで印象に残った点は?
次回のロープレで意識するテーマは?

自分で言語化することで、学びを“意識的スキル”に変えることができます。


チェックシート運用のコツ

  1. 毎回印刷して使う(デジタルでも可)
     → ロープレのたびに蓄積し、「自分専用の成長履歴」を作る。
  2. “評価のため”ではなく“改善のため”に使う
     → 点数化よりも「どこが良くなったか」「何を直すか」を重視。
  3. チーム共有で“成功の型”を作る
     → チェック項目を共通化することで、チーム全体の底上げにつながる。

補足:トップ営業は「ロープレシート」を資産化している

成果を出している営業ほど、自分のロープレ記録をナレッジとして蓄積しています。

  • 成功したトークの言い回し
  • 相手が反応したタイミング
  • 失敗したパターン

これらをストックしておくことで、「再現性のある営業スクリプト」が完成します。

つまり、ロープレは練習ではなく“データ収集の場”
この視点を持つだけで、営業の成長速度が格段に変わります。

まとめ:ロープレは新人営業が“最短でプロになる”ための道

ロープレは、新人営業が実戦力を最速で身につけるための「安全な練習場」です。
多くの営業が避けがちですが、トップ営業ほどロープレを“本番以上に真剣”に行っています。

この記事で紹介したポイントを振り返りましょう。

  • 台本(シナリオ)を明確にして目的を設定する。
  • チェックリストと評価基準を使い、感覚で終わらせない。
  • 1回のロープレで1テーマだけ改善する。
  • アドリブや反論対応を繰り返して実戦耐性をつける。
  • 録音・記録して、自分の成長を“見える化”する。

ロープレを重ねるごとに、「言葉の説得力」「反応の速さ」「自信のある話し方」が確実に磨かれます。
つまり、ロープレとは「営業スキルの筋トレ」なのです。

本番で焦らない営業になるために、まずは練習の質を変えること。
あなたの一言一言が磨かれるほど、成果も自然と伸びていきます。

ロープレを制する者は、営業を制する。
今日から、あなたの台本を“武器”に変えていきましょう。

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