Sales Marker（セールスマーカー）は、インテントデータを起点とする営業支援 SaaS を提供し、国内で急成長を遂げている企業です。
「Sales Marker に転職したいけれど、どのような職種があるのか」「求められるスキルと年収は？」といった疑問を持つ方に向けて、以下の内容を解説します：
- Sales Marker の事業概要と強み
- 転職できる職種・仕事内容
- 年収・待遇・働く環境
- 選考フローと面接対策
- 転職成功のポイント
結論を先に言えば、Sales Marker は市場先進性と成長性を持つフィールドであり、事業理解と実務スキルをしっかり備えれば、転職可能性は十分あります。
Sales Markerとはどんな会社か｜BtoBセールステックの最前線を走る企業
Sales Marker（セールスマーカー）は、インテントデータを活用したBtoBセールステック（Sales Tech）企業です。
「営業活動を“気合と根性”から“科学とデータ”へ変える」という理念を掲げ、近年注目を集めています。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Sales Marker（セールスマーカー） |
| 設立 | 2021年7月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア |
| 代表者 | 代表取締役CEO 小笠原羽恭 |
| 主要事業 | インテントセールスプラットフォーム「Sales Marker」の開発・提供 |
| 従業員数 | 約150名（2024年時点） |
| 資金調達 | シリーズBで累計約30億円調達済み |
| 主な投資家 | DNX Ventures、グロービス・キャピタル・パートナーズ、Salesforce Ventures |
Sales Markerは、わずか数年で業界の主要プレイヤーに成長した急成長企業です。
特に2023年以降、SalesforceやSansanなど大手企業との連携も進み、セールステック領域のリーディングカンパニーとして注目されています。
主力プロダクト：Sales Marker（セールスマーカー）
「Sales Marker」は、インテントデータを活用した新世代の営業支援ツールです。
従来のCRMやMAツールとは異なり、「今まさに購買意欲を示している企業」を特定できることが最大の特徴です。
主な機能
- インテントシグナル分析（検索・行動データをもとにニーズを検知）
- ターゲット企業の自動抽出（ホットリードのリスト化）
- 営業アプローチ支援（最適なタイミングで提案可能）
- CRM連携（Salesforce、HubSpotなどとのAPI連携）
これにより、従来の「見込み顧客を探す営業」から「見込み顧客に選ばれる営業」への転換を実現しています。
Sales Markerが注目される理由
- 営業活動の効率を劇的に高める技術革新
データドリブンな営業が可能になり、アプローチ精度が飛躍的に向上。 - 市場拡大中のインテントデータ領域
米国では標準化が進む市場であり、日本でも今後5年で急速に拡大見込み。 - 有力企業との連携による信頼性
Salesforce、Sansan、NTTデータなどとの提携で導入企業数が急増中。 - スタートアップとしての柔軟な文化
ベンチャー特有のスピード感と挑戦文化が強い。
Sales Markerのミッションとビジョン
ミッション：「すべての営業をインテントセールスに」
ビジョン：「世界中の企業が“売れる仕組み”を持つ社会をつくる」
営業活動のあり方そのものを変革することを目指し、
“売る側・買う側の情報格差をなくす”という社会的テーマに挑戦しています。
Sales Markerは単なるSaaS企業ではなく、営業そのものの構造を変革する“セールスイノベーション企業”です。
その成長スピードと市場影響力から、今後数年で業界標準になる可能性を秘めています。
Sales Markerの募集職種と仕事内容の特徴
Sales Markerでは、事業成長フェーズに合わせて、営業・開発・カスタマーサクセス・マーケティングなど幅広い職種で採用を行っています。
特にSaaS営業やカスタマーサクセス職が中心で、データとテクノロジーを活用した「新しい営業スタイル」を体現できるのが特徴です。
主な募集職種一覧
| 職種カテゴリ | 主な仕事内容 | 想定年収 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| フィールドセールス | 顧客企業への提案・商談・契約締結 | 500万〜900万円 | データに基づく提案営業が中心 |
| インサイドセールス | 見込み顧客へのアプローチ・商談創出 | 450万〜750万円 | MA・CRM活用が得意な人に向く |
| カスタマーサクセス | 導入後の支援・継続率向上・アップセル | 450万〜800万円 | 顧客の成功を共に設計するポジション |
| マーケティング | リード獲得・広告・コンテンツ戦略 | 500万〜900万円 | データ分析×施策立案が鍵 |
| エンジニア職 | プロダクト開発・API連携・データ分析 | 600万〜1000万円 | 高度な技術力とビジネス理解が求められる |
| BizOps／経営企画 | KPI設計・営業効率化・データ戦略 | 600万〜950万円 | 経営と現場の橋渡し役 |
営業職（フィールド／インサイド）
Sales Markerの営業職は、従来の「訪問営業」とは異なり、データドリブンな提案営業です。
営業活動はすべてSales Marker自社ツール上で可視化・自動化され、
効率的かつ科学的に「成果が出るプロセス」を追求します。
主な業務内容
- 見込み顧客のリストアップ（インテントデータを活用）
- オンライン商談・課題ヒアリング
- 成約率を高める提案資料の作成
- 顧客ニーズをプロダクトチームにフィードバック
営業チームでは、成果主義よりも“再現性ある営業プロセス”を重視しています。
個人プレーではなく、チームでの勝ち方を設計できる人が高評価です。
カスタマーサクセス（CS）
SaaS企業の中核を担う職種であり、Sales Markerでも重要な役割を果たしています。
契約後の顧客企業が「Sales Markerを使いこなして成果を出せるようにする」ことがミッションです。
主な業務
- 導入支援（オンボーディング）
- 活用度の分析・レポート提出
- 成果向上のための運用アドバイス
- 継続率・アップセル率の管理
CSチームは「サポートではなく、顧客のパートナーである」という意識が徹底されています。
SaaS経験者・営業経験者・コンサル経験者の転職が多い職種です。
マーケティング・データアナリティクス職
Sales Markerのマーケティング職は、
リード獲得から商談化までの全体プロセスをデータで最適化する役割を担います。
主な業務内容
- コンテンツマーケティング・ホワイトペーパー制作
- 広告運用（Google、LinkedInなどBtoB特化）
- ウェビナー企画・リード分析
- CRM連携によるリードナーチャリング設計
数字を分析しながら改善施策を出す「サイエンス×クリエイティブ型マーケター」が求められています。
エンジニア・プロダクト開発職
開発職では、データ解析・AIモデル設計・CRM連携など、最先端技術に触れる機会が豊富です。
開発チームは約40名で構成され、プロダクトマネージャーと密に連携しています。
使用技術の例：
- 言語：TypeScript、Python、Go
- フレームワーク：React、Next.js、FastAPI
- インフラ：AWS、GCP、Docker、Kubernetes
- データ分析：BigQuery、Tableau
エンジニア評価も明確化されており、開発力だけでなく「ビジネス理解」も評価対象になっています。
Sales Markerで働く魅力
- 裁量の大きい環境
役職や年次に関係なく、プロジェクトをリードできる文化があります。 - スピード感と成果の可視化
データドリブン経営のため、個人の貢献がすぐ数字に反映されます。 - 業界を変革するミッション感
「営業を科学にする」という社会的意義が大きく、やりがいを持ちやすい職場です。
Sales Markerの採用ポリシーは「自走×共創」。
“個人の成長が組織の成長を加速させる”という思想のもと、
実績だけでなく「挑戦意欲」と「チーム貢献」を評価しています。
Sales Markerの年収・働く環境・カルチャーを徹底分析
Sales Marker（セールスマーカー）は、急成長中のSaaSスタートアップとして、成果を正当に評価する報酬制度と柔軟な働き方を整備しています。
このセクションでは、転職希望者が特に気になる「年収」「福利厚生」「働き方」「カルチャー」について詳しく解説します。
職種別の想定年収レンジ
Sales Markerの給与体系は、市場相場よりもやや高水準です。
成果に基づく昇給・ストックオプション制度も導入されています。
| 職種 | 想定年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| フィールドセールス | 500万〜900万円 | 成果連動型インセンティブあり |
| インサイドセールス | 450万〜750万円 | 商談数・パイプライン評価 |
| カスタマーサクセス | 450万〜850万円 | 継続率・アップセル率を重視 |
| マーケティング | 500万〜950万円 | 数値分析・リード創出数を基準 |
| エンジニア | 600万〜1000万円 | 経験・開発領域により幅あり |
| マネジメント層 | 800万〜1500万円 | 部門責任者クラス |
成果主義とはいえ、短期の数字よりも「プロセス評価」も重視される点が特徴です。
チームでの連携・改善施策の実行なども昇給対象となります。
福利厚生とワークスタイル
Sales Markerは「パフォーマンスを最大化できる環境づくり」に投資しています。
福利厚生はスタートアップとしては非常に充実しており、リモート勤務も柔軟です。
【主な制度】
- フルリモート・ハイブリッド勤務選択制
- フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
- リモート手当（月額1万円）
- 書籍購入・学習費補助（年間上限5万円）
- ストックオプション制度
- 表彰制度（Quarterly MVP・Best Challenger賞など）
- 社内コミュニティ（勉強会・LT会・社内ピッチイベント）
働く環境においては、「自由」と「責任」が両立しています。
自律的に動ける人にとって、非常に働きやすい職場です。
ワークライフバランスと勤務データ
| 指標 | 内容 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 約25時間／月 |
| 有給消化率 | 約70〜80％ |
| 男女比 | 男性6：女性4 |
| 平均年齢 | 約31歳 |
| リモート勤務率 | 約65％（エンジニア職では90％超） |
社員の平均年齢が若く、ベンチャーらしいスピード感のある環境です。
Slack・Notion・Zoomを活用した非同期コミュニケーションが浸透しており、
ミーティングの生産性にも高い意識が向けられています。
社風と組織文化
Sales Markerのカルチャーを端的に表すキーワードは、「データドリブン」「共創」「挑戦」です。
社員インタビューやSNS投稿から、次のような特徴が見えてきます。
【ポジティブな特徴】
- 成果を数字で明確に可視化する文化
- 経営層が現場に近く、意思決定が速い
- 年次や肩書に関係なく意見を出せる
- チーム全体で課題解決に取り組む雰囲気
【課題・改善フェーズ】
- 急成長ゆえに制度変更が多く、柔軟性が求められる
- 自走力のない人にはやや厳しい環境
- スタートアップ特有の変化スピードに慣れる必要がある
つまり、安定よりも成長を求める人に向く文化と言えます。
社員の声・口コミ（要約）
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 成長実感 | 「ベンチャーの中でもスピード感が圧倒的」 |
| マネジメント | 「上司との距離が近く、1on1面談が頻繁にある」 |
| スキルアップ | 「社内勉強会で最新の営業・マーケ知識を吸収できる」 |
| 働きやすさ | 「在宅でもパフォーマンス評価が明確」 |
社員満足度調査では、「学び」「裁量」「評価の透明性」に対する評価が高く、
エンゲージメントスコアも平均より高水準を維持しています。
Sales Markerで活躍できる人の特徴
Sales Markerで評価される人の共通点は次の通りです。
| タイプ | 特徴 |
|---|---|
| 自走型 | 指示を待たず、自分で課題を設定できる |
| 論理的 | 感覚ではなくデータで語る |
| 顧客志向 | プロダクトよりも「顧客の成功」を優先できる |
| チームプレイヤー | 部門を超えて協力し成果を出せる |
| 成長意欲が高い | 常に新しいツール・手法を試せる |
Sales Markerは、「自分の仮説を実証したい人」や「数字で成果を出すことを楽しめる人」に向いています。
Sales Markerの働く環境は、スタートアップのスピード感と、大手SaaS企業のデータ文化を兼ね備えた「ハイブリッド型」です。
挑戦的でありながら、合理性と透明性を重視する文化が根づいていることが、転職希望者から高評価を得ている理由です。
Sales Markerの転職選考の流れと面接対策
Sales Marker（セールスマーカー）は、急成長中のSaaSスタートアップでありながら、
採用プロセスは非常に論理的かつフェアに設計されています。
ここでは、選考フローの全体像から面接で問われる内容、通過率を高める準備方法までを解説します。
一般的な選考フロー
| ステップ | 内容 | 所要期間の目安 |
|---|---|---|
| Step1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ） | 約1週間 |
| Step2 | 一次面接（人事・採用担当） | キャリア志向・カルチャーフィットを確認 |
| Step3 | 二次面接（部門マネージャー・現場リーダー） | スキル・課題解決力・実務適性を評価 |
| Step4 | 最終面接（代表・役員クラス） | ビジョン共感・成長意欲・文化適応性を重視 |
| Step5 | 内定・オファー面談 | 条件提示・入社時期調整 |
内定までの期間は平均2〜3週間。
スタートアップ企業の中ではスピード感のある選考が特徴です。
面接で重視される3つのポイント
Sales Markerの面接では、特に以下の3点が評価基準となります。
- データドリブンな思考
- 感覚ではなく、数値や事実に基づいて判断できるか。
- 例：「前職の営業活動をどう分析して改善したか」を具体的に説明できると好印象。
- 顧客課題への理解力
- 「顧客が本当に困っていること」を掘り下げる力を問われます。
- プロダクト知識よりも、「課題の構造を説明できるか」が重要。
- ミッション・カルチャーへの共感
- 「営業を科学する」というSales Markerのビジョンに、どれだけ共鳴しているか。
- 面接官は「この人が一緒に未来を作りたい人か」を重視します。
よくある質問と回答の方向性
| 質問例 | 面接官の意図 | 回答のポイント |
|---|---|---|
| なぜSales Markerを志望したのですか？ | ビジョンへの共感度 | 「データで営業を進化させる理念」に自分の経験を結びつける |
| 当社のサービスをどう理解していますか？ | 事業理解の確認 | 実際にデモ・資料を見た上での意見を述べる |
| 営業活動で課題を感じた経験は？ | 問題解決力の確認 | 現状分析→仮説→行動→成果の流れで説明 |
| チームで成果を出すために意識していることは？ | 協働力の確認 | 部門連携や情報共有の工夫を具体的に語る |
| あなたがSales Markerを使うとしたら、どう活用しますか？ | ツール理解・創造性 | 顧客データの活用アイデアを提案する姿勢を見せる |
面接官は、“SaaS業界でどれだけ自走できるか”を常に意識して質問しています。
したがって、知識よりも「考え方」や「仮説思考力」を示すことが重要です。
志望動機の作り方（例文）
前職では法人営業として新規顧客開拓を担当していましたが、属人的な営業活動に課題を感じていました。
Sales Markerの「インテントデータによる科学的営業支援」は、まさにその課題を解決する仕組みだと感じています。
自身の提案力とデータ分析の学びを掛け合わせ、顧客の営業成果を最大化する支援をしたいと思い、志望しました。
このように、自分の経験×Sales Markerの価値提供を結びつけると説得力が増します。
書類選考を通過するための職務経歴書ポイント
- 定量的な成果を明記する
「前年比120％」「リード獲得率30％増加」など、数字で語ると効果的。 - 使用ツール・スキルを具体的に記載
Salesforce、HubSpot、Google Analytics、Tableauなど、SaaS関連ツール経験は加点対象。 - プロセス重視の姿勢を伝える
「成果の裏にどんな仮説・改善を行ったか」をエピソードとして書く。
面接対策の実践ステップ
- 公式サイト・デモ動画でプロダクト理解を深める
Sales Marker公式資料から特徴・導入効果を把握しておく。 - 競合比較を整理しておく
例：
| サービス | 強み | Sales Markerとの違い |
|————|——|——————|
| Senses | CRM統合・案件管理 | インテント分析がない |
| FORCAS | ターゲティング支援 | 行動データを活用できない |
| Sales Marker | データ＋アクション設計 | 即アプローチ可能な営業支援 | - 模擬面接でPREP法を練習
結論（Point）→理由（Reason）→事例（Example）→再結論（Point）で答える練習をする。 - 逆質問を準備する
例：「CSチームと営業チームの連携体制はどう構築されていますか？」
→ 興味の深さを示せる質問は高評価。
面接官が高く評価する人物像
| タイプ | 特徴 |
|---|---|
| 論理的思考型 | 根拠をもって話せる人 |
| 自走型 | 指示を待たずに行動できる人 |
| 共創型 | チームを巻き込んで成果を出せる人 |
| 顧客価値志向 | 自社の利益よりも顧客成果を重視する人 |
Sales Markerは「一人の優秀さ」ではなく、「組織全体の再現性」を大切にする企業です。
そのため、個人主義的な営業よりもチームで成長する姿勢を見せることが、内定への近道になります。
内定後・入社前の準備ポイント
- Sales Markerの公式ブログ・SNSで文化・最新事例をチェック
- 営業テック業界のトレンド（例：インテントデータ、生成AI活用）を学ぶ
- オンライン講座でSaaS営業・データ分析の基礎を復習する
入社初日から即戦力として動けるよう、「SaaS × 営業 × データ」の理解を深めておくことが最も効果的です。
Sales Markerの採用は難易度が高いですが、
「論理的思考」「顧客志向」「共創力」の3点を備えていれば十分チャンスがあります。
本質的な営業力とテクノロジーへの理解をアピールすることで、未経験でも内定を狙うことが可能です。
まとめ｜Sales Marker転職は「データ×営業×挑戦」の交差点に立つキャリアチャンス
Sales Marker（セールスマーカー）は、
「営業を科学する」という明確なミッションを掲げ、インテントデータを武器にBtoB営業の常識を変えようとしている企業です。
SaaS・AI・セールステックの急成長分野において、同社は業界の先頭を走る存在と言えます。
本記事のポイントをまとめると以下の通りです。
| 項目 | 要点 |
|---|---|
| 事業内容 | インテントデータを活用した営業支援プラットフォーム「Sales Marker」の開発・提供 |
| 募集職種 | 営業、CS、マーケ、開発、BizOpsなど多岐にわたる |
| 年収水準 | 平均より高め（500万〜900万円が中心） |
| 働き方 | リモート可・フレックス制度あり・成果主義＋チーム文化 |
| 面接対策 | 事業理解・データ思考・顧客志向の3点を重点的に準備 |
| 向いている人 | 自走力があり、課題をロジカルに解決できる人 |
Sales Markerへの転職は、単なる「営業職への転職」ではなく、
“営業という職能そのものを再定義する側”に回る挑戦でもあります。
変化を楽しみ、自ら仮説を立て、チームで成果を出せる人にとって、
Sales Markerは間違いなくキャリアを加速させる最高の舞台となるでしょう。