サングローブ株式会社は、Web 制作・マーケティング・システム開発・採用コンサルティングなどをワンストップで行う IT／集客支援企業であり、営業職の募集が常に注目されています。
この「サングローブ 営業」というキーワードで検索する人は、自社営業として働く道を模索していたり、転職先候補として現実性を探っていたりする方が多いでしょう。
本記事では、サングローブで営業職を志す方に向けて、仕事内容・キャリアパス・メリット・注意点・成功のコツを徹底解説します。
実際の口コミや求人情報も交えて、“リアル”な姿をお見せしますので、志望判断や対策にぜひお役立てください。
サングローブ営業の仕事内容とは？求められるスキルと役割
サングローブ株式会社の営業職は、一般的な「売るだけの営業」とは異なります。
同社は、企業の集客課題やブランディングをWebの力で解決する提案営業を行っており、営業担当者はその最前線に立つ「コンサルタント型営業職」です。
サングローブ営業の主な仕事内容
| 業務カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 新規開拓営業 | 電話や訪問で企業の集客課題をヒアリングし、Webサイト制作や広告運用を提案 |
| 課題ヒアリング | 顧客の業種・規模・現状のマーケティング戦略を把握 |
| ソリューション提案 | 自社デザイナー・エンジニアと連携し、Web制作やSEO戦略を企画提案 |
| 契約・フォロー | 成約後も継続的に顧客をサポートし、リピートや紹介を促進 |
営業職は「数字を追うだけ」の仕事ではなく、クライアントのビジネスを成長させる提案力が求められます。
具体的には、飲食店、美容院、建設業、不動産業など、幅広い業界の中小企業を対象に、Web集客の最適化を図るコンサルティング要素が強いのが特徴です。
サングローブ営業に求められるスキル
| スキル項目 | 解説 |
|---|---|
| ヒアリング力 | クライアントの課題を正確に把握する力 |
| 課題解決力 | Web制作や広告の仕組みを理解し、最適な提案を設計する能力 |
| プレゼン力 | 初対面でも自信を持って提案できる表現力 |
| 成長意欲 | 未経験でも早期に結果を出すための学習姿勢 |
サングローブは営業職未経験者も多く採用していますが、「数字を伸ばす意欲」や「学び続ける姿勢」が求められます。
実際、社内では教育制度やロールプレイング研修が整っており、入社後3か月で成果を出す社員も珍しくありません。
サングローブの営業は“売る仕事”ではなく、“企業の未来を設計する仕事”です。
そのため、成果が出たときの達成感とクライアントの感謝が非常に大きいポジションといえます。
サングローブ営業の年収・給与体系とキャリアアップの仕組み
営業職を志すうえで、最も気になるのが「どれくらい稼げるのか」です。
サングローブの営業職は、成果が給与に直結するインセンティブ制度が整っており、努力次第で高年収を狙える環境が整っています。
サングローブ営業の平均年収
| 経験年数 | 想定年収（目安） | 備考 |
|---|---|---|
| 入社1年目（未経験） | 400万円〜550万円 | 固定給＋歩合、早期昇格も可 |
| 入社2〜3年目 | 600万円〜800万円 | 成約率・リピート数により変動 |
| リーダー・マネージャー職 | 900万円〜1200万円 | チームマネジメント＋実績評価 |
| トップセールス | 1500万円以上 | 上位10％前後が到達可能 |
サングローブの営業職は固定給が比較的高めに設定されており、歩合（インセンティブ）が加算される成果主義型です。
月間の契約件数や契約単価に応じて報酬が上乗せされる仕組みのため、「売った分だけ正当に評価される」環境となっています。
評価制度と昇進の仕組み
営業成果はもちろんですが、チーム貢献・リーダーシップ・マネジメント力なども昇進要素として加味されます。
| 評価項目 | 内容 |
|---|---|
| 売上・契約件数 | 月ごとの個人・チーム実績を評価 |
| 顧客満足度 | フォロー対応や継続率も重視 |
| チーム貢献度 | 部署内でのサポート・教育姿勢 |
| スキル成長 | 提案力や改善策の実践力など |
これらを総合的に判断し、実績を積めば20代でもリーダー・マネージャーに昇格することが可能です。
実際、社内では「入社2年で年収1000万円突破」「25歳でチームリーダー昇格」といった事例も珍しくありません。
成果主義の中にもチーム文化がある
「営業＝個人戦」と思われがちですが、サングローブではチーム制が導入されています。
同僚同士でトークスクリプトを共有したり、成果報告を通じて互いを高め合う文化が根付いています。
この仕組みにより、未経験でも“伸びる人の思考法”を早く吸収できるため、定着率を支える要因にもなっています。
サングローブ営業は、努力が正当に報われる環境を求める人に最適です。
学歴や経歴よりも、実力と姿勢で結果を出すことができるフィールドです。
サングローブ営業の評判・口コミから見るリアルな実態
ネット上では「サングローブ 営業」に関するさまざまな口コミや体験談が見られます。
ここでは、良い評判と悪い評判の両方を整理し、実際に働く人たちのリアルな声を客観的にまとめます。
良い評判：成長スピードと環境の充実
サングローブ営業の口コミで最も多いのは、「成長できる」「教育が充実している」という声です。
「入社して1か月で商談デビュー。最初は緊張したけど、ロープレ研修が徹底していて自信を持てた」
「実力主義だけど、頑張った分だけ結果が出る。20代でリーダーになれたのはサングローブだからこそ」
「同年代が多くて活気がある。数字を競い合う環境が刺激的」
特に未経験者が多く在籍しており、研修カリキュラムが体系的に整っている点が高く評価されています。
「やる気があれば誰でも成長できる環境」というのが、多くの社員に共通する印象です。
悪い評判：成果主義の厳しさとプレッシャー
一方で、成果主義であるがゆえの厳しさを指摘する声もあります。
「結果を出すまでは大変。数字への意識が強く、営業ノルマも明確」
「向上心がないと置いていかれる」
「スピード感が合わない人にはつらい職場」
サングローブの営業は、“完全な実力社会”という側面を持っています。
そのため、「安定重視」や「指示待ちタイプ」の人には不向きかもしれません。
逆に言えば、挑戦を楽しめる人にとっては最高の舞台です。
社内環境・人間関係の口コミ
職場の雰囲気については、「明るくフラット」「体育会系だが前向き」という声が多い印象です。
| 評価項目 | 社員の声 | 備考 |
|---|---|---|
| 上司・先輩の関係 | 「距離が近く相談しやすい」 | OJTが充実 |
| 同僚との関係 | 「競争はあるが仲が良い」 | チーム制で助け合う文化 |
| 社風 | 「明るくポジティブ」「スピード重視」 | 若手中心の構成 |
| 働き方 | 「営業なので外回り中心」「残業は波あり」 | 成果に応じて調整可能 |
口コミから読み取れるのは、“挑戦と成果を重んじるベンチャー文化”です。
社内では明確な評価基準があり、結果を出せば誰でも上を目指せる実力主義の風土が根付いています。
評判の総括
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 成長環境 | ★★★★★（教育制度・若手チャンスが豊富） |
| 給与・報酬 | ★★★★☆（成果に比例して高収入） |
| 働きやすさ | ★★★☆☆（スピード感に慣れる必要あり） |
| 社風 | ★★★★☆（前向きで活気ある） |
| 総合満足度 | ★★★★☆（実力主義を楽しめる人に最適） |
サングローブの営業職は、“厳しさとやりがい”が表裏一体の環境です。
向上心があり、成果を出すことでキャリアを切り拓きたい人には非常に魅力的な職場といえるでしょう。
サングローブ営業で成果を出すためのコツと成功法則
サングローブの営業は、未経験でも成果を出せる環境が整っていますが、行動の質とスピードによって結果が大きく変わります。
ここでは、実際に社内で成果を上げている営業スタッフたちが実践している「成功のコツ」を紹介します。
成功法則① トークスクリプトよりも「ヒアリング力」を磨く
営業職というと「話す力」が重要だと思われがちですが、サングローブでは「聞く力」こそ最大の武器です。
特に、クライアントの課題を正確に把握しないまま提案しても、成果にはつながりません。
成功している営業の共通点
- 相手の課題を深掘りする質問がうまい
- 「どんな未来を実現したいか」を引き出す
- 顧客の課題を整理してから提案を始める
サングローブの営業では、商談前のリサーチ・質問設計が非常に重視されます。
この準備があるかどうかで、成約率に2〜3倍の差が出ることも珍しくありません。
成功法則② 成果を「数値」で管理する
営業は感覚ではなく、データで動く職種です。
サングローブでは1日の架電数、アポ率、商談件数、成約率など、すべてを数値で把握します。
| 指標 | 目安数値 | 改善のポイント |
|---|---|---|
| 架電数 | 100〜150件／日 | 目標を明確にして集中時間を作る |
| アポ率 | 約10〜15％ | トーク冒頭の興味づけを強化 |
| 成約率 | 約20〜30％ | ヒアリング精度と提案内容の質を改善 |
数字を見ることで「どこを伸ばせば成果が出るか」が明確になり、再現性のある成長サイクルを作ることができます。
成功法則③ 社内ロールプレイングを徹底活用する
サングローブでは毎日のように「営業ロープレ（商談練習）」が実施されています。
上司や先輩が実際の商談を再現してくれるため、短期間で提案力を磨ける仕組みが整っています。
ロープレを活かすポイント
- 失敗を恐れずに何度も実践
- フィードバックを即行動に移す
- 他メンバーの成功パターンをメモして応用する
この「チーム全体で伸びる文化」があるため、個人主義の営業会社と比べて、成長のスピードが段違いです。
成功法則④ 自己分析を続ける
成果が出ている営業は、共通して「自分の得意パターン」を把握しています。
アポが取りやすい業種、得意な話の展開、成約率の高いフレーズなどを分析し、自分なりの「勝ちパターン」を確立しています。
たとえば、
- 飲食業界向けの商談は「写真の見せ方」で差がつく
- 建設業界では「SEOよりも見積もり導線の改善」を訴求
- 美容業界は「予約システム」や「SNS導線」がカギ
このように、業界別の課題とWeb戦略をセットで理解することが成果アップの近道です。
成功法則⑤ 継続力とメンタル管理
営業職において、最も重要なのは「継続力」です。
成果が出ない時期でも諦めず行動を続けることで、突然ブレイクスルーが訪れます。
サングローブのトップセールスたちも、最初の3か月は苦戦しながらも、半年後に一気に成約率を伸ばしたというケースが多数あります。
「昨日よりも1件多く」「今週は自分の課題を1つ改善」など、小さな積み重ねが大きな結果を生むのです。
サングローブの営業で成功する人は、“素直・努力・継続”の3拍子がそろっている人です。
経験よりも姿勢。スキルよりも吸収力。これが成果を出すための最大のポイントです。
まとめ：サングローブ営業は「挑戦を楽しむ人」に最適な職場
本記事では、「サングローブ 営業」というキーワードで注目されるサングローブ株式会社の営業職について、仕事内容・年収・評判・成功法則を徹底的に解説してきました。
要点をまとめると以下の通りです。
サングローブ営業の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕事内容 | Web制作・集客支援を中心とした提案営業。顧客の課題解決型コンサルティングが中心。 |
| 年収水準 | 平均400〜800万円。成果に応じて1000万円超も可能。 |
| 環境・文化 | 成果主義＋チーム支援型。若手中心で活気ある雰囲気。 |
| 評判・口コミ | 「成長できる」「厳しいがやりがいがある」といった声が多い。 |
| 向いている人 | 向上心があり、挑戦を楽しめるタイプ。数字とスピード感を楽しめる人。 |
サングローブの営業は、「売る」ではなく「提案で価値を生む」仕事です。
成果主義の厳しさはありますが、努力した分だけ評価と報酬で返ってくるフェアな環境が整っています。
未経験から営業としてキャリアを築きたい人、スピード感ある成長を求める人にとっては、これ以上ないチャンスの場といえるでしょう。
挑戦が報われる環境で、自分の可能性を最大化したいなら、サングローブ営業は理想的な舞台です。